Solliciteren bij de Rabobank? Bekijk het stappenplan.
Je hebt een interessante functie gevonden en wilt solliciteren bij Rabobank. Top! Natuurlijk wil je nu weten hoe het sollicitatieproces Rabobank eruitziet. Dit is de eerste stap richting jouw droombaan. In deze blog geven we je een duidelijk stappenplan sollicitatieproces en tips over wat je kunt verwachten bij jouw sollicitatie. Hieronder kun je lezen hoe zo’n procedure bij Rabobank verloopt.
Solliciteren bij Rabobank
De eerste stap in het Rabobank stappenplan is het schrijven van een sterke motivatiebrief en het opstellen van een krachtig CV. Zorg ervoor dat je CV goed aansluit op de functie en je motivatie duidelijk maakt waarom je graag bij Rabobank wilt werken. Nadat je jouw sollicitatie hebt verstuurd, beoordeelt de recruiter jouw sollicitatie en legt deze voor aan de manager van de betreffende afdeling.
Indien een assessment deel uitmaakt van het sollicitatieproces bij Rabobank, staat dit duidelijk vermeld in de vacaturetekst. De Rabobank gaat zorgvuldig en vertrouwelijk om met jouw sollicitatie. Bij een positieve beoordeling neemt de recruiter contact met je op om een eerste gesprek in te plannen.
Het is mogelijk om op meerdere Rabobank vacatures tegelijkertijd te reageren. Als je interesse hebt in verschillende functies bij verschillende lokale banken, dien je per vacature apart te solliciteren. Je kunt je interesse in andere vacatures ook kenbaar maken bij de recruiter, die een actueel overzicht heeft van andere mogelijkheden binnen de bank.
Bij een afwijzing ontvang je van Rabobank een bevestiging met een toelichting of reden van afwijzing. Dit geeft je inzicht in waar je eventueel kunt verbeteren voor een volgende sollicitatie.
De screening
Net als bij andere financiële instellingen in Nederland, voert Rabobank sinds 1 juli 2004 een screening uit voor toekomstig personeel. De Regeling Screening Rabobank (RSR) is van toepassing op alle functies binnen de bank, inclusief stagiaires, uitzendkrachten, interim medewerkers en managers. Dit onderdeel van het sollicitatieproces Rabobank is bedoeld om te controleren of een sollicitant betrouwbaar genoeg is om in dienst te nemen.
Voor alle medewerkers geldt dezelfde basisprocedure. Na jouw toestemming worden gegevens zoals identiteit, diploma's en referenties van eerdere werkgevers opgevraagd. Daarnaast wordt gecontroleerd of je voorkomt in het EVA/SFH-systeem, VIS of het incidentenregister van Rabobank. Op basis van deze informatie beslist de manager of je geschikt bent voor de functie.
EVA staat voor Externe Verwijzing Applicatie, een systeem waarin banken informatie delen over personen die banken hebben benadeeld. SFH bevat gegevens van hypotheekverstrekkers, terwijl VIS een register is van gestolen of vervalste identiteitsbewijzen. Het incidentenregister van Rabobank bevat informatie over personen die bij de bank incidenten hebben veroorzaakt.
Stages bij Rabobank
Ben je nog student en op zoek naar een stage? Dan biedt Rabobank volop mogelijkheden. Een stage bij Rabobank geeft je de kans om ervaring op te doen in een dynamische omgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Je kunt jouw kennis toepassen in de praktijk en bijdragen aan interessante projecten. Bovendien biedt Rabobank vaak goede doorgroeimogelijkheden na je stage.
Wil jij weten welke functies Rabobank op dit moment beschikbaar heeft? Neem dan een kijkje op deze pagina voor de meest actuele vacatures.
Ben jij hoogopgeleid talent, bijna afgestudeerd en op zoek naar een traineeship, business course of inhousedag? Of hulp nodig bij de zoektocht naar jouw eerste droombaan? Schrijf je dan in voor onze Talentpool!