Traineeship
Management Traineeship
Management
Traineeship
Startmoment vanaf maart 2026.
Je hebt leiderschapsambitie maar weet dat je nog veel te leren hebt. Je barst van het talent. Dus je wilt meer! Zoals bijdragen aan transformaties op thema’s als digitalisering, duurzaamheid en wendbaarheid. Heb jij het lef om echt aan de slag te gaan met jouw talent en ambitie?
Het traineeship in een notendop
Wij zijn er voor management‑enthousiastelingen die het meeste uit hun carrière willen halen. In ons bekroonde ontwikkelprogramma leer je in slechts 2 jaar wat normaal 5+ jaar duurt. Ben je net afgestudeerd of heb je al wat ervaring en zoek je een nieuwe uitdaging? Ontdek of ons management traineeship bij jou past:
What’s in it for you:
- Learning on the job: gedurende je traineeship ga je aan de slag bij diverse toffe organisaties, waarbij je verschillende rollen en teams ontdekt. Bereid je voor op een rollercoaster van ervaringen, indrukken en groeimogelijkheden!
- Coaching & Loopbaan begeleiding: je talent development manager is jouw persoonlijke gids. Ze helpen je om je ambities en wensen te koppelen aan de projecten waar je aan werkt, zodat je het meeste uit je traineeship haalt en een vangnet hebt om op terug te vallen.
- 20+ trainingen: je krijgt trainingen, intervisie en coaching die zich focussen op leiderschap. Hierna kun jij je specialiseren in Change Management, Sustainability, Product Management en Data.
- Leuke pool met meerdere talenten zoals jij: je doet dit niet alleen! Je wordt onderdeel van een pool van andere getalenteerde trainees met wie je het programma doorloopt en samen leert.
- Let’s talk money: naast het ontwikkelprogramma van zo’n € 45.000,- ontvang je een startsalaris van € 3.130,- . Ka‑ching!
Dit ben jij:
- Young professional: Je bent een starter op de arbeidsmarkt met 0‑3 jaar werkervaring.
- Master: Je hebt een masterstudie afgerond, bij voorkeur in de richting van (technische) bedrijfskunde, sustainability, change‑ of projectmanagement.
- Curious: Je bent nieuwsgierig en wilt over bijna alles zoveel mogelijk weten. Comfortzones? Die zijn er om te doorbreken!
- Taal: Je beheerst de Nederlandse taal volledig, zowel in woord als geschrift. Duidelijke communicatie is voor jou vanzelfsprekend.
Cases
Case: Eneco
Rogier van Ellinkhuizen (Change Lead Field Operations) en Peter Dreschler (Change Lead Asset Control and Steering and Renewable Power) zijn vanuit hun team in de lead om de energietransitie die Eneco wil realiseren op te pakken. Hierbij zijn er vaak projecten te veel en mensen te weinig. Een mooie plek dus om een toptalent van Ormit Talent in te zetten. Wat zijn hun ervaringen?
Case: Antoni van Leeuwenhoek
De Antoni van Leeuwenhoek (AVL) kampte met capaciteitsproblemen op de polikliniek. Jochem hielp met procesoptimalisatie en teamcoaching om de werkdruk te verlagen en de zorg te verbeteren. Samen met het team bracht hij knelpunten in kaart en werkte hij aan efficiëntere werkwijzen. Dit leidde tot een betere planning en tevreden patiënten. Dankzij Jochem’s frisse blik en expertise werden duurzame oplossingen gerealiseerd.
Waarom kiezen voor Ormit Talent?
Wij geloven dat talent zoals jij de kracht heeft om écht het verschil te maken. Bij Ormit Talent krijg je niet alleen de kans om je skills te ontwikkelen, maar ook om uit te groeien tot een future leader. We dagen je continu uit, geven je eerlijke feedback en helpen je om je grenzen te verleggen. We willen winnen, innoveren en de wereld een stukje mooier maken. Klinkt dat als iets voor jou? Dan ben je bij ons aan het juiste adres.
Het ontwikkelprogramma
Alle traineeships
Veelgestelde vragen over Ormit Talent
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Ormit Talent
Het sollicitatieproces bij Ormit Talent is zorgvuldig en persoonlijk. Na je sollicitatie via de website volgt een kennismakingsgesprek om wederzijdse verwachtingen te bespreken. Vervolgens doorloop je een selectieprocedure die is ontworpen om jouw talenten en ambities te ontdekken, en om te beoordelen of er een goede match is met Ormit Talent.
Als trainee bij Ormit Talent werk je aan uitdagende opdrachten bij toonaangevende organisaties zoals Nike, bol.com of Essent. Je week bestaat uit projectwerk, persoonlijke coaching en trainingen gericht op leiderschap en verandervaardigheden. Daarnaast maak je deel uit van een talentpool, waarin je samen met andere trainees ervaringen deelt en van elkaar leert.
Ormit Talent biedt diverse doorgroeimogelijkheden, afhankelijk van je prestaties en ambities. Na het afronden van het traineeship kun je doorgroeien naar specialistische of leidinggevende functies binnen de organisaties waar je opdrachten hebt uitgevoerd. Daarnaast zijn er mogelijkheden om je verder te specialiseren in gebieden zoals Change Management, Sustainability, Product Management en Data.
Ormit Talent investeert in jouw ontwikkeling door middel van een intensief ontwikkelprogramma ter waarde van €45.000. Dit programma omvat persoonlijke coaching, intervisie en meer dan 20 trainingen op het gebied van zowel technische vaardigheden als soft skills. Het programma is bekroond door CEDEO en wordt beschouwd als het beste ontwikkelprogramma van Nederland.
Als starter bij Ormit Talent ontvang je een startsalaris van €3.130 per maand. Naast dit salaris profiteer je van uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een uitgebreid pakket waarin onkosten, pensioen en vakanties goed zijn geregeld. Salarisgroei is gebaseerd op prestaties, ervaring en marktconformiteit.
Ormit Talent hecht veel waarde aan een gezonde werk-privébalans, vooral voor Generatie Z. Er wordt gestreefd naar een flexibele en inclusieve werkomgeving, waarin open communicatie en ondersteuning centraal staan. Dit helpt om stress te verminderen en een betere kwaliteit van leven te ervaren.
Ja, Ormit Talent biedt mogelijkheden voor internationale ervaring. Veel oud-trainees hebben succesvolle internationale carrières opgebouwd, zoals Nathalie Jaarsma, die na haar traineeship bij Ormit Talent een diplomatieke loopbaan begon bij het Ministerie van Buitenlandse Zaken.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.