Traineeship
Techniek trainee
Jouw technische carrière in de startblokken
Hoe kunnen we slimmer onderhoud doen met behulp van big data en machine learning? Hoe maken we vervoer nog betrouwbaarder met het gebruik van sensoren en algoritmes? Als trainee Techniek ga je direct aan de slag met uitdagende vraagstukken en technische innovaties om onze treinen te digitaliseren en moderniseren. Je draait volop mee in onze teams en leert dus heel snel wat je leuk vindt en waar je ambities liggen. Het resultaat van jouw werk zie jij door heel Nederland rijden! Werk jij mee aan de reis van morgen?
De data genoemd in de podcast zijn verlopen.
"Nu besef ik pas hoeveel techniek er eigenlijk in zo’n trein zit. Ik werk hier nu een jaar, maar al sinds dag één stond ik als trainee midden in het bedrijf. Ook als trainee maak je gelijk impact met je werk. Zo heb ik meegedacht over de toekomststrategie van één van onze technische locaties. En schreef ik een testplan voor de conservering van aluminium."AnoukTechniek trainee
Zorg met jouw technische kennis voor een veilige en comfortabele treinreis
In het techniek traineeship leg je in twee jaar een stevige fundering voor de rest van jouw technische carrière. Je bouwt direct mee aan de trein van de toekomst en doet waardevolle praktijkervaring op in verschillende functies. Jouw ontwikkeling staat centraal. Waar wil je meer over leren? Wil je je kennis verbreden of juist specialiseren? Met opleidingen, persoonlijke begeleiding en gave projecten ontwikkel jij jezelf in sneltreinvaart. Na twee jaar kijken we of je kunt doorstromen naar een vervolgfunctie, waar jij verder kunt groeien. Bij NS raak je nooit uitgeleerd!
- Start in september
- Vakinhoudelijk én persoonlijk groeien
- Een goed salaris & 36-urige werkweek
- Impact op duurzaam bereikbaar Nederland
- Bouwen aan je netwerk bij JongNS
- Op naar een topfunctie in de techniek
Kickstart jouw carrière
In het traineeship techniek word je als technisch professional direct flink uitgedaagd. Om ervoor te zorgen dat jij het maximale uit jezelf kunt halen, krijg je volop persoonlijke begeleiding. Daarnaast staan jouw collega’s altijd voor je klaar om jou verder te helpen in jouw technische loopbaan. Met zoveel expertises en zo’n complex technologisch landschap sparren we constant samen over innovatieve technologische oplossingen voor onze reizigers. Werk jij straks mee aan de trein van morgen?
Verhalen van onze Trainees
Hoe NS-trainee Lisa Ye een brug slaat tussen mens en technologieJe talent voor techniek inzetten voor een maatschappelijk doel: bij NS kan het! We spraken met Lisa Ye over haar uitdagende traineeship bij NS en over haar ambities en idealen voor de toekomst. Een gesprek over kansen grijpen, nieuwe dingen leren en keuzes maken na je studie.
Van vliegtuigen naar treinen: de carrièrereis van NS-trainee Karim BayoumyWat maakt een traineeship zo’n waardevolle start van je carrière? En waarom is dit voor starters vaak een betere keus dan een normale baan? We gingen in gesprek met Karim Bayoumy over hoe zijn traineeship bij NS hem de kans biedt om te groeien, te experimenteren en impact te maken op het treinverkeer in binnen- en buitenland.
IT-trainee bij NS, een kijkje in de reis van onze traineesFloor is IT-trainee bij NS. Op de afdeling Reisbegeleiding gaat ze samen met haar team over de omreisadviezen bij een verstoring op het spoor. “Als er iets gebeurt op het spoor, dan komt dat bij het OCCR (operationeel controle centrum rail) binnen. Medewerkers van het OCCR gebruiken dan onze applicatie om de verstoring in te voeren en aan de hand van de informatie die wordt ingevoerd genereren wij de omreisadviezen. Dit vind je terug in onder andere de omroepberichten op het station, want dat komt van mijn team. Dat is super leuk, super concreet en heel zichtbaar.”
Het sollicitatie process
Stap 1
Solliciteren
De vacature voor het traineeship gaat in het voorjaar gedurende 3 weken open. Voor het indienen van jouw sollicitatie vragen wij jou een cv en motivatiebrief te uploaden.
Stap 2
Online assessment
Als jouw profiel geschikt is voor het traineeship, vragen wij je een online assessment te maken: het NS Persoonsprofiel. Het maken van het assessment geeft ons meer inzicht in jouw capaciteiten en persoonskenmerken.
Stap 3
Online sollicitatiegesprek
Bij een positief resultaat van het assessment, word je uitgenodigd voor een eerste gesprek. Tijdens dit online gesprek gaan wij dieper in op jouw motivatie.
Stap 4
Selectiedag
Wanneer wij enthousiast zijn na het sollicitatiegesprek, nodigen wij je uit voor de selectiedag. Deze dag vindt plaats op een mooie locatie in Utrecht en bestaat uit meerdere programmaonderdelen. Na de selectiedag weet je of je bij onze nieuwe lichting trainees hoort.
Stap 5
Arbeidsvoorwaardengesprek
NS verwelkomt je graag als nieuwe trainee en heeft je een contract toegestuurd. De recruiter vertelt je tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek wat je salaris wordt en welke arbeidsvoorwaarden er nog meer van toepassing zijn.
Veelgestelde vragen over NS
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij NS
Na je sollicitatie via de website ontvang je doorgaans binnen enkele werkdagen een reactie. Als je wordt geselecteerd, volgt meestal eerst een telefonisch gesprek of online intake. Daarna krijg je een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek op locatie. Voor sommige functies kan er ook een assessment of een meeloopdag zijn. Het hele proces verloopt vaak binnen 2 tot 4 weken.
Dat verschilt per functie, maar voor technische starters geldt vaak: je werkt in teamverband aan onderhoud, reparatie of inspectie van treinen of infrastructuur. Soms draai je storingsdiensten of voer je installaties uit. Veiligheid en samenwerken staan centraal. Je begint vaak met een dagstart, krijgt duidelijke taken, en werkt samen met ervaren monteurs of technici.
NS heeft een gestructureerd inwerktraject waarbij je begeleiding krijgt van een ervaren collega (buddy). Je mag vragen stellen, fouten maken en er is ruimte om te leren. Voor technische functies zijn er vaak opleidingsmodules of leerpaden, soms in samenwerking met ROC's of interne academies.
Het startsalaris voor technische starters ligt meestal tussen de €2.500 en €2.800 bruto per maand, afhankelijk van je functie, diploma en werkervaring. Daarnaast zijn er toeslagen voor onregelmatige diensten, ploegendiensten of nachtdiensten. Salarisgroei is mogelijk via cao-schalen, ervaring en aanvullende opleidingen.
NS-locaties zijn meestal goed bereikbaar met het openbaar vervoer. Vaak werk je bij of in de buurt van stations of werkplaatsen. Reiskosten worden vergoed, en je krijgt vaak een trajectkaart of vergoeding voor woon-werkverkeer. Parkeren is niet overal mogelijk, maar er zijn locaties waar dat wel kan.
Er is bij NS veel aandacht voor een veilige en open werksfeer. Je werkt in een team en er is meestal laagdrempelig contact met je leidinggevende. Feedback wordt regelmatig gegeven, bijvoorbeeld tijdens voortgangsgesprekken. Starters geven aan dat ze zich serieus genomen voelen en ruimte krijgen voor ontwikkeling.
Meestal begin je met een jaarcontract. Als dat goed verloopt, volgt verlenging of een vast contract. NS biedt goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling, opleidingsbudgetten, doorgroeimogelijkheden en soms een eindejaarsuitkering of bonusregeling.
Veel technische functies werken in ploegendiensten: vroeg, laat en soms nachten of weekenden. Overwerk komt voor, maar wordt gecompenseerd met toeslagen of tijd voor tijd. Vrij vragen kan meestal in overleg met je teamleider, maar houdt rekening met de planning en bezetting.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.