Pon traineeship
Bij een traineeship zijn bedrijven op zoek naar hoogopgeleid talent. Pon is zo een bedrijf. Pon zoekt young-professionals om op te leiden voor toekomstige topfuncties binnen het bedrijf. Tijdens een programma dat 20 maanden duurt word je opgeleid voor een topfunctie binnen Pon. Ondanks dat er meerdere traineeships zijn, hanteren ze bij Pon twee soorten traineeships, het management traineeship en finance traineeship. Op traineeships vind je een overzicht van traineeships aangeboden door Pon.
Management traineeship
Bij dit traineeship zal je vier projecten gedurende 20 maanden managen. Deze projecten zullen bij vier verschillende bedrijven van Pon worden uitgevoerd. Het eerste project wordt geselecteerd door de Talent Development Manager, waarna jij zelf je andere drie projecten mag kiezen. Typische afdelingen waar de trainee zijn projecten zal uitvoeren zijn op het gebied van Marketing, Sales, Service en Supply Chain. Het is de bedoeling dat binnen vijf jaar je een functie bekleed binnen het Management Team.
Finance traineeship
Net zoals het management traineeship zal je bij Pon tijdens het finance traineeship vier projecten managen. Deze projecten zijn op het gebied van Control, Reporting, Financial Project Management en M&A. Tijdens deze projecten ontdek je alles van Pon en kom je veel in contact met klanten. Binnen vijf jaar na het traineeship is het de bedoeling dat je doorgroeit binnen het Financial Management Team.
Profiel trainee Pon
Voor de traineeships is Pon op zoek naar talenten die (bijna) klaar zijn met hun Master. Daarnaast mag de trainee niet meer dan twee jaar werkervaring hebben en word je verwacht proactief, zelfstandig en servicegericht te zijn. Een trainee bij Pon staat open om zichzelf continu te blijven ontwikkelen. Nevenactiviteiten, zoals commissie ervaring of buitenlandervaring, zijn een pre. Leidinggevende ervaring is een groot pluspunt.
Sollicitatieprocedure Pon
Om bij Pon als trainee aan de slag te gaan zijn er vijf stappen die doorlopen moeten worden:
Stap 1: cv selectie
Deze ronde bestaat uit het schrijven van een motivatiebrief en een curriculum vitae (cv). Voldoen jouw competenties aan het programma van het traineeship?
Stap 2: sollicitatiegesprekken
Deze ronde bestaat uit het voeren van sollicitatiegesprekken. Er worden twee gesprekken gehouden met recruiters, managementleden en oude trainees. Belangrijk tijdens deze gesprekken is het voorbereiden van je motivatie, waarom moet jij hun trainee worden?
Stap 3: assessment
Een onafhankelijk psychologisch centrum test jou op je intellectuele vaardigheden en kijkt of jij vaardig genoeg bent om te voldoen aan de competenties die worden verwacht bij een dergelijk traineeship.
Stap 4: sollicitatiegesprek
Als uit het assessment een positieve aanbeveling komt, zal je worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek met de Talent Development Manager en de senior HR-manager.
Stap 5: de selectie dag
Tijdens deze dag word je beoordeeld op het maken van verschillende opdrachten. Jouw resultaten zullen worden beoordeeld door de Raad van Bestuur, vice-president en het management.
Inhousedag Pon
Voordat je je aanmeld voor het traineeship is het mogelijk om Pon wat beter te leren kennen op hun Inhousedag. Een overzicht van Inhousedagen door Pon vind je op Inhousedagen.nl. Tijdens deze dag kom je alles te weten over Pon en de traineeships. Oude trainees zullen aanwezig zijn om te vertellen over hun ervaringen bij Pon.
Over Pon
Pon is inmiddels uitgegroeid tot een internationale handels-, service- en productieorganisatie. Het bedrijf heeft een breed aanbod, en er werken ruim 13.000 mensen in 250 vestigingen over de hele wereld. Pon wil met haar producten toegevoegde waarde leveren voor de klant. A-merken die je vindt bij Pon zijn: Volkswagen, Audi, Lamborghini en Gazelle. Bekijk voor meer informatie de website van Pon.
Ervaring trainee Pon
“Why did I choose Pon? For me Pon was strong brands, attractive products and complementary services. But the company culture of Pon was the decisive factor for me. I grew up in an entrepreneurial minded family and the entrepreneurial mindset of all business units of Pon was very appealing. Pon is a unique company in which talent development, interpersonal relationships, performance and taking responsibilities are key topics. This mix of personal contact and the hands-on environment made Pon a great fit for me.”