Young Professional Vacature
Product Owner
Vind Vacatures
- Soort dienstverband: Permanent
- Salaris: € 3500 - € 5000
- Opleiding: HBO
- Industrie: IT
- Ervaring: Medior
- Full-time/Part-time: Fulltime
- Specialisatie: Consultant
Ben jij een Product Owner met een wens om een maatschappelijke bijdrage te kunnen leveren? Lijkt het jou leuk om samen met het ontwikkelteam de juiste prioriteiten te bepalen en de richting aan het team te geven? Lees dan snel verder!
Dit ga je doen
- Beheren van prioriteren van de product backlog;
- Nauw samenwerken met de Scrum Master, projectmanager en programmamanager;
- Monitoren van de voortgang;
- Verhoging van de kwaliteit binnen het team;
- Stakeholdermanagement.
Hier ga je werken
Je gaat aan de slag bij een internationale organisatie dat marktleider is binnen de technologische branche op het gebied van beveiliging. Ze zijn actief in ruim 90 landen, verspreid over de hele wereld. In Nederland werken ze met 400 collega’s om producten en software voor applicaties en embedded systemen te ontwikkelen. Je kunt hierbij denken aan biometrie en persoonsbeveiligingsproducten die de wereld beetje bij beetje veiliger maken. Om diensten en producten op wereldniveau te kunnen leveren zijn de geschreven codes belangrijker dan ooit. Kortom: Als Product Owner ben jij een onmisbare schakel!
De sfeer binnen de organisatie is te kenmerken als informeel. Ze hebben oog voor de werknemer en richten zich op ontwikkeling en groei. Medewerkers krijgen regelmatig de kans om door te groeien, wat resulteert in lange dienstverbanden.
Aan jou de taak om binnen een bestaand team als Product Owner te fungeren. Je werkt samen met een bestaand, goed lopend team. Het team is verantwoordelijk voor complexe technische projecten, dus het is van belang dat je als Product Owner affiniteit hebt met backend technieken. Je werkt nauw samen met de Scrum Master om de juiste prioriteiten te bepalen, de verantwoordelijkheid binnen het team te beleggen en de kwaliteit van de opgeleverde producten te verhogen.
Waarom wil je hier werken
Een ambitieuze en gedreven organisatie die graag de titel als wereldleider behoud. Stil staan is een no-go, experimenteren is de norm;
Je werkt aan innovatieve oplossingen die wereldwijd worden gedistribueerd. Dankzij jou is de wereld een stukje veiliger!;
Een organisatie waarin jouw groei voorop staat. Vanaf dag een kijken we naar een persoonlijk ontwikkelplan met daarin jouw groeipad: horizontaal of verticaal;
Een verantwoordelijke functie waarin je jouw ontwikkel skills kunt combineren met je interesse in persoonsbeveiliging.
Dit neem je mee
- Minimaal HBO werk- en denkniveau;
- Minimaal 3 jaar ervaring als Product owner;
- Je bent in het bezit van relevante trainingen en certificaten;
- Je hebt ervaring met Agile methodologieën;
- Je bent communicatief sterk, kan daadkrachtig optreden en hebt affiniteit met techniek.
Dit krijg je
- 36-urige werkweek;
- Vakantiegeld: 8% van bruto jaarsalaris;
- Vakantiedagen: 25 dagen + 0.5 dag per kwartaal dat je niet ziek bent;
- Reiskosten: 23 cent/kilometer;
- Pensioenregeling;
- Ziektekosten: € 50,- per maand tegemoetkoming;
- Ruime opleidingsmogelijkheden.
Veelgestelde vragen over Experis
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Experis
Het sollicitatieproces bij Experis begint met een online sollicitatie via de officiële website. Na een positieve beoordeling volgt een telefonisch gesprek, gevolgd door een persoonlijk gesprek met een recruiter. Bij een goede match word je uitgenodigd voor een tweede gesprek met een van de teamleden. Na succesvolle afronding van deze gesprekken ontvang je een aanbod.
Als starter bij Experis werk je aan uitdagende projecten bij diverse opdrachtgevers. Je week bestaat uit projectwerk, trainingen en coaching. Daarnaast zijn er regelmatig teamuitjes en evenementen om de teamspirit te versterken.
Experis biedt diverse doorgroeimogelijkheden, afhankelijk van prestaties en ambities. Je kunt je specialiseren in vakgebieden zoals IT, engineering of finance. Daarnaast zijn er mogelijkheden om door te groeien naar senior rollen of managementposities.
Experis investeert in de ontwikkeling van medewerkers door middel van trainingen, coaching en opleidingsprogramma's. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele groei, met aandacht voor zowel technische als soft skills.
Het startsalaris bij Experis varieert afhankelijk van functie en ervaring. Salarisgroei is gebaseerd op prestaties, ervaring en marktconformiteit.
Experis hecht waarde aan een goede werk-privébalans. Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zijn bespreekbaar, afhankelijk van de functie.
Experis is een internationaal opererend bedrijf, wat mogelijkheden biedt voor internationale ervaring, afhankelijk van projecten en samenwerkingen met internationale partners.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.