Young Professional Vacature
Modern Workplace Engineer
Dit ga je doen
- Beheren van telefonie‑integraties binnen Microsoft Teams (Direct Routing, Calling Plan, Operator Connect)
- Inrichten van voicemail, doorschakelingen, belbeleid en noodoproepen met locatiegebaseerde routering
- Onderhouden van Teams Phones, headsets en randapparatuur (o.a. Yealink, Poly, AudioCodes)
- Configureren en automatiseren via Teams Admin Center en PowerShell
- Monitoren van gesprekskwaliteit via Call Quality Dashboard en Teams analytics
- Beheren van Microsoft Teams Rooms, touchpanels en scheduling displays
- Inrichten van meeting policies en instellingen voor hybride vergaderingen
- Ondersteunen van eindgebruikers via documentatie en supportkanalen
Hier ga je werken
Deze organisatie behoort tot de grootste dienstverleners van Nederland en werkt vanuit een hybride structuur met meerdere labels. De IT‑afdeling maakt momenteel een transitie door van traditioneel beheer naar een moderne, strategische partnerrol. Er heerst een cultuur waarin innovatie, samenwerking en ontwikkeling centraal staan.
Dit neem je mee
- Aantoonbare werkervaring met Microsoft Teams Calling en videoconferencing
- Kennis van SIP, PSTN en PowerShell
- Ervaring met Microsoft Teams Admin Center en analysetools (CQD)
- Bekend met apparatuur van Yealink, Logitech, Poly of AudioCodes
- Sterke communicatieve vaardigheden en klantgerichte houding
- Ervaring met QoS‑configuraties (pré)
- Affiniteit met hybride werken en moderne vergadertechnologie (pré)
Dit krijg je
- Salaris tussen €3.400 en €4.400 per maand (op basis van 40 uur)
- Een fulltime werkweek van 40 u (32 u of 36 u is ook mogelijk)
- 25 vakantiedagen + 8,33 % vakantiegeld
- Thuiswerkmogelijkheden
- Onbeperkte opleidingsmogelijkheden via een op maat gemaakt groeitraject
- Doorgroeimogelijkheden richting bijvoorbeeld beheer, security of projectmanagement
- Een persoonlijke fieldmanager als jouw vaste aanspreekpunt
- Regelmatig gezellige teamuitjes en borrels
- Werken met de nieuwste tools & technologieën (Cloud, digitale transformatie, etc.)
Veelgestelde vragen over Experis
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Experis
Het sollicitatieproces bij Experis begint met een online sollicitatie via de officiële website. Na een positieve beoordeling volgt een telefonisch gesprek, gevolgd door een persoonlijk gesprek met een recruiter. Bij een goede match word je uitgenodigd voor een tweede gesprek met een van de teamleden. Na succesvolle afronding van deze gesprekken ontvang je een aanbod.
Als starter bij Experis werk je aan uitdagende projecten bij diverse opdrachtgevers. Je week bestaat uit projectwerk, trainingen en coaching. Daarnaast zijn er regelmatig teamuitjes en evenementen om de teamspirit te versterken.
Experis biedt diverse doorgroeimogelijkheden, afhankelijk van prestaties en ambities. Je kunt je specialiseren in vakgebieden zoals IT, engineering of finance. Daarnaast zijn er mogelijkheden om door te groeien naar senior rollen of managementposities.
Experis investeert in de ontwikkeling van medewerkers door middel van trainingen, coaching en opleidingsprogramma's. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele groei, met aandacht voor zowel technische als soft skills.
Het startsalaris bij Experis varieert afhankelijk van functie en ervaring. Salarisgroei is gebaseerd op prestaties, ervaring en marktconformiteit.
Experis hecht waarde aan een goede werk-privébalans. Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zijn bespreekbaar, afhankelijk van de functie.
Experis is een internationaal opererend bedrijf, wat mogelijkheden biedt voor internationale ervaring, afhankelijk van projecten en samenwerkingen met internationale partners.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.