Young Professional Vacature
Junior Systeembeheerder
Dit ga je doen
- Patchen, updaten en onderhouden van Windows‑servers en systemen;
- Beheren van werkplekken, devices en gebruikers via Office 365 en Azure AD;
- Ondersteunen bij storingen en incidenten (1e en 2es), en contact onderhouden met externe leveranciers;
- Opzetten en verbeteren van procedures voor applicatiegebruik en documentatie van de IT‑omgeving;
- Monitoren en optimaliseren van de technische infrastructuur, inclusief preventief beheer;
- Meewerken aan Microsoft‑projecten op het gebied van server‑ en werkplekbeheer;
- Adviseren van het management over mogelijke verbeteringen in de ICT‑omgeving.
Hier ga je werken
Voor een organisatie in de verzekeringsbranche zoeken we versterking binnen het technische IT‑team. Het bedrijf werkt met moderne oplossingen in een private cloud‑omgeving en hanteert hoge standaarden op het gebied van informatiebeveiliging. Binnen deze organisatie wordt veel geïnvesteerd in kennisontwikkeling, werkplezier én teamirit. Je komt terecht in een klein, hecht team waar collegialiteit voorop staat.
Dit neem je mee
- afgeronde MBO‑opleiding in IT‑dienstverlening / Beheer of Security;
- Ervaring als (junior) systeembeheerder binnen een Windows‑omgeving;
- Kennis van en ervaring met netwerkbeheer (Cisco Meraki, routers, switches en access points), Microsoft Office 365 en Azure AD, VMware, Windows Server (vanaf 2016) en CommVault;
- Zelfstandig, analytisch, stressbestendig en verantwoordelijk;
- Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal; goede beheersing van het Engels, zowel mondeling als schriftelijk;
- Ervaring binnen een ISO 27001‑omgeving (pré);
- CompTIA (A+/Network+/Server+) en ITIL‑certificaten (pré).
Dit krijg je
- Een salaris tussen € 2.550 en € 4.500 o.b.v. 40 uur;
- Een fulltimebaan van 40 uur per week;
- Optie tot het leasen van een auto;
- Een persoonlijke fieldmanager als vaste contactpersoon gedurende jouw dienstverband;
- Onbeperkte opleidingsmogelijkheden, omdat je nooit bent uitgeleerd;
- Doorgroeimogelijkheden binnen alle practice areas;
- Een op maat gemaakt opleidingstraject;
- 25 vakantiedagen en 8,33 % vakantiegeld;
- De leukste uitjes en borrels, want gezelligheid mag niet ontbreken!
Veelgestelde vragen over Experis
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Experis
Het sollicitatieproces bij Experis begint met een online sollicitatie via de officiële website. Na een positieve beoordeling volgt een telefonisch gesprek, gevolgd door een persoonlijk gesprek met een recruiter. Bij een goede match word je uitgenodigd voor een tweede gesprek met een van de teamleden. Na succesvolle afronding van deze gesprekken ontvang je een aanbod.
Als starter bij Experis werk je aan uitdagende projecten bij diverse opdrachtgevers. Je week bestaat uit projectwerk, trainingen en coaching. Daarnaast zijn er regelmatig teamuitjes en evenementen om de teamspirit te versterken.
Experis biedt diverse doorgroeimogelijkheden, afhankelijk van prestaties en ambities. Je kunt je specialiseren in vakgebieden zoals IT, engineering of finance. Daarnaast zijn er mogelijkheden om door te groeien naar senior rollen of managementposities.
Experis investeert in de ontwikkeling van medewerkers door middel van trainingen, coaching en opleidingsprogramma's. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele groei, met aandacht voor zowel technische als soft skills.
Het startsalaris bij Experis varieert afhankelijk van functie en ervaring. Salarisgroei is gebaseerd op prestaties, ervaring en marktconformiteit.
Experis hecht waarde aan een goede werk-privébalans. Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zijn bespreekbaar, afhankelijk van de functie.
Experis is een internationaal opererend bedrijf, wat mogelijkheden biedt voor internationale ervaring, afhankelijk van projecten en samenwerkingen met internationale partners.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.