Young Professional Vacature
IT Projectleider MES
IT Projectleider MES – hybride – €5.000 tot €6.500 p/m
Heb jij ervaring met het implementeren van MES-systemen in een productieomgeving en weet jij projecten succesvol te leiden van concept tot oplevering? In deze rol geef je richting aan de digitale transformatie van een internationale organisatie en zorg je voor een toekomstbestendige koppeling tussen IT en productie.
Dit ga je doen
- Identificeren van de volledige implementatie van het MES-systeem binnen afgesproken KPI’s;
- Opstellen van projectvoorstellen met begroting, tijdlijnen en resourceplanning;
- Coördineren van interne en externe projectleden en stakeholders;
- Beheren van risico’s, afhankelijkheden en voortgangsrapportages;
- Adviseren over verbetering van project- en portfoliomanagement;
- Verbinden van IT, engineering en productie bij digitaliseringsinitiatieven.
Hier ga je werken
Deze internationale organisatie ontwikkelt en produceert hoogwaardige technische producten. Digitalisering, procesoptimalisatie en innovatie staan centraal. Er heerst een professionele en samenwerkingsgerichte cultuur waarin IT, engineering en productie nauw samenwerken aan slimme oplossingen voor de fabriek van de toekomst.
Dit neem je mee
Must-haves
- Minimaal 5 jaar ervaring met PLM- en MES-implementaties in productieomgevingen;
- Aantoonbare kennis van MOM/MES, PLM, ERP en integratie met shopfloor-systemen;
- Inzicht in logistieke en supply chain-processen binnen een MES-context;
- Ervaring met Bill of Process, Bill of Information of vergelijkbare concepten;
- Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met verandermanagement.
Pré’s
- Ervaring met toonaangevende MES-leveranciers;
- Kennis van Assembly-gedreven productieomgevingen.
Dit krijg je
- Salaris tussen €5.000 en €6.500 bruto per maand o.b.v. 40 uur;
- 25 vakantiedagen en 13 ATV-dagen;
- 8,33% vakantiegeld;
- Reiskostenvergoeding van €0,23/km (max. €300 per maand);
- €50 per maand tegemoetkoming in ziektekosten;
- Ruimte voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling.
Veelgestelde vragen over Experis
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Experis
Het sollicitatieproces bij Experis begint met een online sollicitatie via de officiële website. Na een positieve beoordeling volgt een telefonisch gesprek, gevolgd door een persoonlijk gesprek met een recruiter. Bij een goede match word je uitgenodigd voor een tweede gesprek met een van de teamleden. Na succesvolle afronding van deze gesprekken ontvang je een aanbod.
Als starter bij Experis werk je aan uitdagende projecten bij diverse opdrachtgevers. Je week bestaat uit projectwerk, trainingen en coaching. Daarnaast zijn er regelmatig teamuitjes en evenementen om de teamspirit te versterken.
Experis biedt diverse doorgroeimogelijkheden, afhankelijk van prestaties en ambities. Je kunt je specialiseren in vakgebieden zoals IT, engineering of finance. Daarnaast zijn er mogelijkheden om door te groeien naar senior rollen of managementposities.
Experis investeert in de ontwikkeling van medewerkers door middel van trainingen, coaching en opleidingsprogramma's. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele groei, met aandacht voor zowel technische als soft skills.
Het startsalaris bij Experis varieert afhankelijk van functie en ervaring. Salarisgroei is gebaseerd op prestaties, ervaring en marktconformiteit.
Experis hecht waarde aan een goede werk-privébalans. Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zijn bespreekbaar, afhankelijk van de functie.
Experis is een internationaal opererend bedrijf, wat mogelijkheden biedt voor internationale ervaring, afhankelijk van projecten en samenwerkingen met internationale partners.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.