Category Manager Inkoop

Jij kent verschillende inkoopcategorieën in de bouwwereld van binnen en van buiten. Je volgt de markt, herkent kansen in de keten en weet wat er nodig is om strategisch in te kopen. Binnen Dura Vermeer krijg je de kans om categoriemanagement van de grond af op te bouwen.

Job

Als category manager help je bij opzetten én versterken van categoriemanagement binnen de nieuwe centrale inkooporganisatie van Dura Vermeer Bouw en Vastgoed. Je volgt marktontwikkelingen binnen jouw categorieën (bijvoorbeeld installaties & techniek, ruwbouw, gevels en/of daken) en vertaalt deze naar concrete keuzes. Jij weet waar kansen liggen, of het nu gaat om innovatieve leveranciers, alternatieve materialen of moderne contractvormen zoals relationeel of waardegericht contracteren.

Als category manager ben je verantwoordelijk voor het opstellen én actueel houden van categorieplannen voor strategische inkoopcategorieën. Je bewaakt de uitvoering en stuurt nodig. Jij bent de expert waarop collega’s kunnen rekenen en je helpt hen bij leveranciersvraagstukken. Je hebt dan ook veel contact met collega’s die betrokken zijn bij de voorbereiding en uitvoering van projecten in de werkmaatschappijen. Kortom jij zorgt voor een duidelijke koers die bijdraagt aan betere projectresultaten.

Jij bouwt duurzame partnerships met de juiste leveranciers. Je stuurt op integrale waarde, denk aan leverbetrouwbaarheid, veiligheid, innovatiekracht, CO₂‑reduct, faalkostenbeheersing of klanttevredenheid. Daarnaast initieer je periodieke evaluatiesessies om prestaties te bespreken en verbeteringen door te voeren. Bij alles wat je doet hou je in je achterhoofd rekening met de wensen van opdrachtgevers en collega’s in voorbereiding en uitvoering.

About Dura Vermeer

Dura Vermeer is een onafhankelijk familiebedrijf in de Nederlandse bouwsector, actief in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek. Sinds 1855 vormen onze onafhankelijkheid en continuïteit de basis van onze strategie. Met een omzet van €2,1 miljard en meer dan 3 400 medewerkers behoren we tot de top van de sector. We realiseren iconische maatschappelijke projecten en bieden oplossingen voor de toekomst. Onze ambities kunnen we alleen waarmaken door onze mensen. Daarom streven we naar een werkomgeving waarin iedereen zich veilig voelt, zichzelf kan zijn en het beste uit zichzelf kan halen.

Team & Position

Per 1 januari starten we met een nieuwekooporganisatie binnen de divisie Bouw en Vastgoed. Je krijgt de kans om mee te bouwen aan een gloednieuw team met als gezamenlijk doel de inkoopfunctie binnen ons bedrijf verder te professionaliseren. Je zal nauw gaan samenwerken met de inkopers en het Inkoop‑expertiseteam. Je bent onderdeel van het MT Inkoop en rapporteert aan de directeur Inkoop.

Requirements

• Een afgeronde hbo‑ of wo‑opleiding in de richting van bijvoorbeeld: bedrijfskunde, supply chain management of logistiek. Eventueel aangevuld met Nevi‑opleidingen.
• Kennis en ervaring van supply chains binnen de bouw of infra, en specifiek van bepaalde inkoopcategorieën (zoalsaties & techniek, ruwbouw, gevels en/of daken).
• Minimaal 5 jaar ervaring in een inkoopfunctie. Ervaring met categoriemankoopstrategievorming is een pre.
• Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om samen te werken en te verbinden op verschillende niveaus.
• 32, 36 of 40 uur per week beschikbaar.

Benefits

• Een goed salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling;
• 43 verlofdagen volgens de Cao Bouw & Infra. Van deze dagen worden er 13 uitbetaald in je individuele budget, je kunt ervoor kiezen deze dagen terug te kopen;
• Een laptop en een smartphone;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico’s, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap;
• Je hebt de keuze tussen een mobiliteitsbudget, NS Business Card of een elektrische leaseauto;
• Bij een contract voor onbepaalde tijd kun je een gloednieuwe (elektrische) fiets uitzoeken dankzij onze samenwerking met lease‑a‑bike;
• Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding‑ en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar bijvoorbeeld ook op het gebied van vitaliteit;
• Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3 500 sportloc door heel Nederland;
• Een goede werk‑privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical;
• Een vast bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheid voor zaken die eraan bijdragen gezond en gemotiveerd te blijven;
• Voor verse vaders en partners: 100 % doorbetaling van je salaris tijdens de 5 weken van het aanvullend geboorteverlof, in plaats van de standaard 70 %.