Meewerkstage
Internship Industrial Engineering - Information transfer for operators in manufacturing
Your assignment
Ensuring the right information is available at the right place is crucial in a 24/7 production environment with multiple shifts. Without accurate information, the factory's status remains unclear, making it difficult for support departments to identify and address issues. Sharing the correct information maximizes the factory's output and quality.
Currently, operators use various methods to share information with each other and support departments. This often results in communicating the same information in multiple places, which is seen as waste and time-consuming.
In addition to sending information, it's essential for operators to have the right information to operate the machines. We have a factory documentation system, but is it optimal for operators, or can we improve it (linking with Industry 4.0, AI)?
Through a DMAIC project, you will determine what information is important and how to ensure it reaches the right place without taking too much time from the operators. The goal is to optimize our information transfer on the production floor.
This project takes place within the EPG and Toner departments at Manufacturing 2 at Canon Production Printing in Venlo.
Your profile
- You are currently studying Industrial Engineering (Bachelor)
- You think it is a challenge to help us improving the efficiency of our factory, and are willing to dive into our working processes.
- You like working in a multidisciplinary team to find out the issue and best solution.
- You are fluent in the Dutch language
- You are skilled in problem-solving, communication and creativity to help in this assignment.
- You are available for approximately 5-6 months for a minimum of 4 days per week
What’s in it for you?
- A challenging assignment with skilled coaching
- Internship/ Graduation compensation of €500,- per month
- Travel cost compensation if you don’t have an ‘OV-weekcard’
- The possibility to network with professionals inside and outside your field of expertise, thanks to our diversity of disciplines which you will work with
- With our company values collaboration, innovation and ownership, we strive to bring out the best in each other, expand boundaries and feel empowered to take ownership of our work.
What do we stand for?
We develop and manufacture high-tech printing products and workflow software for the commercial printing market as part of Canon, a global leader in imaging technologies. With around 3,300 employees across three continents and our headquarters in Venlo, the Netherlands, we innovate to create high-quality solutions that add color to the world. Guided by the philosophy of Kyosei—living and working together for the common good—our culture is built on openness, collegiality, trust and stability. We empower our people to grow, take initiative, and make an impact.
Veelgestelde vragen over Canon Production Printing
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Canon Production Printing
Het sollicitatieproces bestaat doorgaans uit de volgende stappen: Online sollicitatie via de Canon Production Printing website of een vacatureplatform. Eerste gesprek met een recruiter of HR-adviseur, meestal gericht op motivatie, achtergrond en cultuurmatch. Tweede gesprek met een teamleider of toekomstige collega's, inclusief inhoudelijke vragen of cases. Eventuele assessmentronde bij traineeships of technische functies. Aanbod en onboarding, waarbij je wordt meegenomen in de voorbereiding op je eerste werkdag.
Een starter werkt meestal in een multidisciplinair team aan één of meerdere projecten. Een werkweek kan bestaan uit: Dagelijkse stand-ups of teamoverleggen. Werken aan opdrachten binnen je vakgebied (bijv. R&D, operations, IT of productie). Tijd voor leren en ontwikkeling, zoals e-learnings of trainingen. Begeleidingsmomenten met een mentor of buddy. Informele momenten, zoals borrels of lunches met collega's. Afhankelijk van je rol kan hybride werken (deels thuis, deels op locatie in Venlo) mogelijk zijn.
Canon staat bekend als een bedrijf met veel focus op lange termijn ontwikkeling. Starters kunnen doorgroeien naar: Senior functies binnen hun afdeling (bijv. senior engineer, lead designer). Specialistische rollen (zoals R&D expert, system architect). Managementrollen, afhankelijk van ambitie en profiel. Internationale functies, via Canon's wereldwijde netwerk. Een traineeship kan ook een opstap zijn naar strategische posities binnen het bedrijf.
Canon biedt starters: Een persoonlijk ontwikkelplan (POP). Interne trainingen en online leerplatformen. Begeleiding van een mentor of buddy. Soft skill development (communicatie, leiderschap, time management). Technische opleidingen voor je vakgebied. Daarnaast is er ruimte om je verder te ontwikkelen in innovatieve projecten binnen een hightech omgeving.
Hoewel exacte cijfers ontbreken, ligt het startsalaris bij Canon Production Printing doorgaans in de bandbreedte van: €2.800 tot €3.200 bruto per maand voor hbo/wo starters. Daarbij komen vaak secundaire arbeidsvoorwaarden zoals: 13e maand, reiskostenvergoeding, pensioenregeling, mogelijk winstdeling of bonus. Salarisgroei hangt samen met je prestaties, doorgroei naar een volgende functie, en cao-afspraken.
Canon stimuleert een gezonde werk-privébalans. Veelgenoemde aspecten zijn: Flexibele werktijden. Mogelijkheden tot thuiswerken. Goede verlofregelingen. Aandacht voor vitaliteit en welzijn via bedrijfsprogramma's. In veel functies is sprake van vertrouwen in output in plaats van controle op aanwezigheid.
Ja, dat is zeker mogelijk. Canon is een internationaal bedrijf met: Vestigingen over de hele wereld, vooral in Europa en Azië. Projectteams met internationale samenwerking. Kansen om tijdelijk in het buitenland te werken, vooral op termijn. Voor trainees of young professionals zijn er soms ook internationale rotatieprogramma's beschikbaar.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.