Business Course
Strategisch belonen en arbeidsvoorwaarden
Strategisch Belonen En Arbeidsvoorwaarden
U wilt de arbeidsvoorwaarden binnen uw organisatie succesvol laten bijdragen aan uw (HR-)strategie. Daarover gaat het in deze opleiding.
Beloningsbeleid is een cruciaal onderdeel van personeelsbeleid en faciliteert idealiter het behalen van de belangrijkste strategische doelen van een organisatie. In tijden van een enorm krappe arbeidsmarkt, individualisering, internationalisering en historische inflatiecijfers is een geïntegreerde en concrete aanpak gewenst. Maar hoe realiseert u dit zonder dat de ontwikkeling van de loonsom uit de hand loopt? Of zonder dat er ongewenste prikkels ontstaan? Hoe houdt u heel verschillende groepen medewerkers tegelijkertijd tevreden? Over dit soort vragen en meer gaat het in deze opleiding.
Voor wie?
Deze opleiding is ontwikkeld voor (senior) HR-adviseurs, HR-managers van beginnende HR-professionals die een volledig beeld willen krijgen van alle aspecten rondom belonen en arbeidsvoorwaarden.
Resultaat
Na afloop van deze opleiding bent u in staat om samenhangend beleid neer te zetten op het gebied van strategisch belonen en arbeidsvoorwaarden (materieel én immaterieel). U kunt deze plaatsen binnen en verdedigen in het licht van de grote strategische doelen van uw organisatie en weet welke praktische instrumenten u hiervoor kunt hanteren. U weet hierbij rekening te houden met een goede balans tussen opbrengsten en kosten.
Programma
Tijdens deze opleiding wordt het beloningsvraagstuk integraal lastig en kiezen we drie invalshoeken:
- Hoe kunnen arbeidsvoorwaarden optimaal bijdragen aan de strategie van de organisatie?
- Hoe moet het beloningsbeleid worden ingericht om te spelen op de ontwikkelingen in de arbeidsmarkt?
- Hoe kan ik optimaal gebruik maken van de fiscale en juridische aspecten?
De volgende onderwerpen staan op het programma:
- Belonen en strategie
- Belonen en de arbeidsmarkt
- Primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden
- Modern beloningsbeleid
- Pensioenen
- Maatschappelijk verantwoord belonen
- Juridisch kader belonen en wijzigingen in arbeidsvoorwaarden
Werkwijze
Deze opleiding is praktisch ingericht, er wordt gebruik gemaakt van relevante literatuur en theoretische achtergronden. Tijdens de leergang 'Strategisch belonen en arbeidsvoorwaarden' gaat u aan de slag met het belangrijke van relevante literatuur en werkt aan de hand van een aantal praktijkopdrachten uit. U deelt uw kennis en ervaring met deelnemers van andere bedrijven en wordt opgeleid om te leren van deskundigen uit uw eigen (bedrijfs)omgeving.
Onze trainers begeleiden u met uw eigen businesscase. U gaat aan de slag met een beloningsvraagstuk binnen uw organisatie en formuleert een duidelijk plan van aanpak. Op deze manier is de opleiding direct van meerwaarde voor uw organisatie.
Literatuur
De volgende literatuur is opgenomen en wordt op de eerste lesdag klaargelegd.
- Het nieuwe belonen – Kilian Wawoe
- Geef werknemers iets te kiezen – Rutger Verbeet, Hans van der Spek
Aanvullend is onderstaande literatuur relevant. Deze literatuur is niet inbegrepen.
- Drive - Daniel Pink
Te behalen
Na het voltooien van deze opleiding ontvangt u van Berenschot een officieel certificaat.
Trainers
Dit zijn uw trainers
Veelgestelde vragen over Berenschot
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Berenschot
Na je sollicitatie volgt een eerste gesprek met HR, daarna een inhoudelijk gesprek met consultants of partners. Soms volgt een schrijfopdracht of praktijkcase.
Je werkt in multidisciplinaire teams aan maatschappelijke of bedrijfskundige vraagstukken. Je week bestaat uit klantoverleggen, deskresearch, analyses, rapportages en presentaties. Vrijdagen werk je vaak op kantoor in Utrecht.
Van junior consultant kun je doorgroeien naar medior, senior en uiteindelijk partner. Er is veel ruimte voor ondernemerschap binnen thema's die je zelf belangrijk vindt.
Er is een Berenschot Academy met vakinhoudelijke trainingen, vaardigheidstrainingen en intervisie. Ook krijg je coaching on-the-job.
Het startsalaris ligt rond de €3.200 tot €3.500 bruto per maand. Daarnaast krijg je 8% vakantiegeld, een winstafhankelijke bonus en een NS Business Card.
Er is veel vrijheid in je werkuren en locatie. De cultuur is resultaatgericht, maar met veel ruimte voor autonomie en rust.
Hoewel de meeste opdrachten Nederlands zijn, zijn er samenwerkingen met internationale partijen en onderzoeksprojecten met Europese impact.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.