Young Professional Vacature
Adviseur Vitaliteit & Inzetbaarheid
Jouw uitdaging
Als Adviseur Vitaliteit & Inzetbaarheid bevorder je duurzame inzetbaarheid en beheers je verzuim. Je werkt nauw samen met HR Business Partners, arbodienst De Nieuwe Arts en leidinggevenden aan de gezondheid en vitaliteit van medewerkers. Als expert in verzuim en sociale zekerheid maak je deel uit van het HR Center of Expertise, samen met specialisten in compensations & benefits, learning & development en global mobility.
Wat jij van ons krijgt
- Een bruto jaarsalaris van maximaal €95.000,- o.b.v. fulltime dienstverband (40 uur) afhankelijk van je ervaring;
- Goed pakket arbeidsvoorwaarden volgens cao Bouw & Infra, 43 vakantiedagen (waarvan er 13 worden uitbetaald), individueel budget en een uitstekend pensioen;
- Een leaseauto, laptop en mobiele telefoon zodat je overal kunt werken;
- En een heleboel nieuwe enthousiaste collega’s met wie je samen gaat werken.
Wat ga je doen
In jouw rol als Adviseur Vitalteit & Inzetbaarheid ben je een stevige gesprekspartner en adviseur voor HR Business Partners bij complexe of langdurige verzuimtrajecten, en wanneer re-integratie dreigt vast te lopen. Je denkt mee, kijkt vooruit en biedt praktische ondersteuning om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden of weer aan het werk te krijgen. Door jouw kennis en ervaring fungeer je binnen de organisatie ook als vraagbaak op het gebied van verzuim en duurzame inzetbaarheid.
Je speelt een actieve rol in het vormgeven en aansturen van het vitaliteitsbeleid. Dat begint bij het luisteren naar wat er leeft in de organisatie: waar liggen behoeftes, wat zijn de knelpunten, en hoe kunnen we de gezondheid en het werkplezier van medewerkers versterken? Samen met de HSE-afdeling vertaal je deze inzichten naar beleid en concrete initiatieven die bijdragen aan een gezonde en vitale werkomgeving.
Leidinggevenden vervullen een sleutelrol in het bevorderen van inzetbaarheid en het voorkomen van verzuim. Jij staat hen hierbij actief bij met inhoudelijk advies en praktische ondersteuning. Door jouw expertise help je hen bewuster te handelen en sterker in hun rol te staan, bijvoorbeeld via trainingen of workshops over verzuimpreventie en het vroegtijdig herkennen van signalen op de werkvloer.
Daarnaast zorg je dat de samenwerking met de arbodienst soepel verloopt en regel je de planning van consulten met de bedrijfsarts. Je volgt de ontwikkelingen in verzuimcijfers op de voet, analyseert trends en zet die om in duidelijke rapportages en aanbevelingen waarmee de organisatie verder kan.
Ook extern weet je de juiste partijen te betrekken. Je onderhoudt contact met onder andere het UWV, arbodiensten en andere (toekomstige) partners binnen de providerboog, zodat je altijd kunt schakelen met de juiste ondersteuning wanneer dat nodig is.
Kortom, je bent de verbindende schakel tussen beleid en praktijk, en draagt met jouw werk direct bij aan een gezonde, toekomstbestendige organisatie.
Wat breng je mee
- Je beschikt over het diploma Register Casemanagement (ROV/RSC en/of RCCM/RADI), hebt een HBO werk- en denkniveau en actuele kennis van wet- en regelgeving op het gebied van verzuim en sociale zekerheid;
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur binnen een grote organisatie;
- Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en verbindend vermogen, en weet met een sterk analytisch inzicht data te vertalen naar concrete acties en heldere adviezen;
- Je hebt een proactieve en oplossingsgerichte houding, met een passie voor gezondheid en welzijn op de werkvloer.
Over Ballast Nedam
Bij Ballast Nedam werken we met 1850 bevlogen collega’s aan de mooiste bouw en infraprojecten van Nederland. Dit doen we vanuit 19 organisatie onderdelen en van Noord-Friesland tot Zuid-Limburg en de Rotterdamse haven tot aan Lelystad.
Ons motto, Challenge to Improve, merk je overal binnen de organisatie: elke dag dagen we onszelf uit om te verbeteren. Hoe jij dit merkt? Je krijgt veel ruimte om nieuwe dingen te proberen en het beste uit jezelf te halen. Jouw collega’s hebben dezelfde mentaliteit: geen flauwekul, lekker doorpakken! En onze enorme bak ervaring leidt tot vooruitstrevende innovaties zoals een metselrobot of modulair bouwen. Onze kennis staat als een huis en we dagen je er graag mee uit!
Iets voor jou?
Nieuwsgierig geworden of deze functie bij jou past? Neem dan snel contact met ons op! We nodigen je graag uit voor een kop koffie (of thee) om dit verder te bespreken.
Veelgestelde vragen over Ballast Nedam
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Ballast Nedam
Het sollicitatieproces bij Ballast Nedam is doorgaans gestructureerd en persoonlijk. Na het insturen van je sollicitatie via de website of via een referral volgt vaak een telefonische kennismaking met een recruiter. Daarna kun je één of twee gesprekken verwachten met je toekomstige teamleider of collega's. Soms is er een assessment of meeloopdag, afhankelijk van de functie. Ballast Nedam hecht waarde aan een goede culturele match en kijkt verder dan je cv.
Als starter werk je meestal in een projectteam, bijvoorbeeld op een bouwlocatie of op een regiokantoor. De week bestaat vaak uit een combinatie van overlegmomenten, technische voorbereiding, contact met leveranciers of onderaannemers, en het actief meewerken aan de uitvoering van het project. Je werkt nauw samen met ervaren collega's, krijgt verantwoordelijkheid en wordt betrokken bij concrete bouwfasen of engineeringsvraagstukken.
Ballast Nedam biedt starters duidelijke groeipaden, afhankelijk van je rol en ambitie. Denk aan doorgroeien van werkvoorbereider naar projectleider, of van uitvoerder naar hoofduitvoerder. Ook zijn er specialisatietrajecten (bijvoorbeeld richting calculatie, inkoop of duurzaamheid) en is het mogelijk om over te stappen naar andere werkmaatschappijen binnen het concern. De bedrijfscultuur is gericht op eigenaarschap en ontwikkeling.
Ballast Nedam heeft diverse opleidingsmogelijkheden, zowel intern als extern. Er zijn ontwikkeltrajecten voor starters zoals traineeships of vakinhoudelijke leerlijnen. Ook krijg je toegang tot cursussen op het gebied van veiligheid, projectmanagement, software en leiderschap. Coaching-on-the-job is gebruikelijk en je wordt gestimuleerd om je eigen ontwikkelplan vorm te geven.
Hoewel salarissen kunnen variëren per functie en regio, ligt het startsalaris voor mbo'ers doorgaans tussen de €2.400 en €2.800 bruto per maand, en voor hbo'ers rond de €2.800 tot €3.200. Jaarlijkse groei is gebruikelijk op basis van functioneren en cao-afspraken. Er zijn ook vaak secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een leaseauto of reiskostenvergoeding, pensioenregeling en bonussen.
Er is bij Ballast Nedam veel aandacht voor de balans tussen werk en privé. Thuiswerken is in sommige functies mogelijk, vooral in ondersteunende of engineeringsrollen. Op de bouwplaats gelden natuurlijk andere werktijden, maar ook daar is begrip voor persoonlijke omstandigheden. Overuren worden overlegd en gecompenseerd, en rustmomenten worden gestimuleerd.
Ballast Nedam is onderdeel van het internationale concern Rönesans Holding, waardoor er mogelijkheden zijn om internationaal ervaring op te doen – bijvoorbeeld bij projecten in het buitenland of via samenwerking met buitenlandse dochterondernemingen. Dit gebeurt niet standaard, maar als je de ambitie hebt, kun je dit bespreekbaar maken en mogelijk realiseren binnen je loopbaan.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.