Young Professional Vacature
Junior Toezichthouder Accountancy
Junior Toezichthouder Accountancy
Als Junior Toezichthouder Accountancy bij de AFM ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen en uitvoeren van toezicht op accountantsorganisaties. Deze organisaties vervullen een cruciale rol, aangezien zij ervoor zorgen dat bijvoorbeeld beleggers, vermogensverschaffers en overheden beschikken over de juiste en volledige informatie van ondernemingen en organisaties. Het is aan jou en je collega's om met effectief toezicht bij te dragen aan het vertrouwen in de accountancysector.
In deze functie word je opgeleid in het veelzijdige werk van toezichthouder, waarbij je leert risico’s in te schatten, te analyseren en acties te ondernemen om deze risico’s te beperken. Je werkt in een dynamische omgeving die vraagt om flexibiliteit en het vermogen om in te spelen op veranderingen, zoals wetswijzigingen, fusies en nieuwe technologieën. Dit vraagt niet alleen om meebewegen, maar ook om strategisch en creatief mee te denken in het vinden van oplossingen voor de uitdagingen die zich voordoen.
Je speelt een actieve rol in het beschermen van het maatschappelijk verkeer van de sector door, daar waar nodig, accountantsorganisaties naar verbetering te begeleiden. Dit kan door het organiseren van ronde tafels met belangrijke stakeholders of door het opzetten van zelfassessments die organisaties aanzetten tot reflectie en verandering. Soms is het nodig om onderzoek te starten en over te gaan tot handhaving. Daarnaast ben je betrokken bij kernprocessen in het toezicht, zoals vergunningverlening en datacollectie, waarbij je regelmatig contact hebt met accountantsorganisaties. Het is veelzijdig werk, je ziet veel, en het vraagt dus ook om proactiviteit en goed prioriteren van je werkzaamheden.
Als je het leuk vindt om je breed te ontwikkelen, je te verdiepen in het toezicht en je het uitdagend vindt om de kwaliteit van de sector te verbeteren, dan is dit een baan voor jou.
Wat is vereist?
- Afgeronde wo-opleiding. Een achtergrond in accountancy is niet vereist
- 1-4 jaar werkervaring
- Je hebt affiniteit met financiële markten en de accountancysector
- Analytisch denkvermogen: je doorgrondt complexe dossiers snel en weet hoofd- van bijzaken te onderscheiden
- Resultaatgericht: je focust je op het behalen van doelen en zorgt ervoor dat je werk het gewenste resultaat oplevert
- Overtuigingskracht: je bent een stevige gesprekspartner en communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk
- Eigenaarschap: je neemt verantwoordelijkheid voor je werkzaamheden en zorgt voor een proactieve uitvoering
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal
- Je kent de mogelijkheden van data en je hebt de ambitie om dit toe te passen
Wat krijg je?
- Je start met een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
- Een bruto jaarsalaris van minimaal €50.000 - en maximaal €75.000 op basis van een 36-urige werkweek (inclusief 13e maand en vakantiegeld). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring
- 199,5 vakantie-uren per kalenderjaar (boven op je standaard wekelijkse roostervrije dag)
- Een laptop en een smartphone
- Uitgebreide trainings- en opleidingsmogelijkheden om jezelf zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen
- Toegang tot OpenUp; een online platform dat jouw mentale gezondheid en dat van je gezin helpt versterken
- Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer op basis van 2e klas
- Een bijdrage voor een abonnement bij een sportschool
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fiets- en deviceregeling en een vergoeding voor de inrichting van je thuiswerkplek
Wat doe je?
- 20%: Data-analyse en ontwikkelen van dashboards
- 25%: Uitvoeren van onderzoeken en analyseren van informatie
- 20%: Overleg met collega's en andere afdelingen
- 15%: Bepalen en ontwikkelen van toezichtstrategie en contact met accountantsorganisaties
- 10%: Beantwoorden van e-mails en administratie bijwerken
- 10%: Ontwikkelen toezichtsvaardigheden
Voorbeeld uit de praktijk
Er wordt een incident gemeld: er is sprake van een ongebruikelijke transactie met fraude- en corruptierisico en daarmee samenhangende betalingen. Hoe ga je te werk?
Het gaat om een controlecliënt van een accountantsorganisatie. Je gaat samen met een meer ervaren collega het gesprek aan met deze accountantsorganisatie en vraagt welke maatregelen zij zelf al genomen hebben. Wat is de rol van de accountant hierin geweest? Wat is de stand van zaken? De antwoorden blijken niet afdoende en roepen zelfs nog meer vragen op.
Samen met je collega’s wordt besloten om meer informatie op te vragen bij de accountantsorganisatie. Jou wordt gevraagd deze documenten te beoordelen onder begeleiding van een ervaren collega. Hieruit blijkt dat enkele kwaliteitswaarborgen bij de accountantsorganisatie niet goed functioneren. Er worden meer gesprekken ingepland om meer achtergrond te krijgen van de feiten en jij zorgt ervoor dat de verkregen informatie op een heldere manier vastgelegd en geanalyseerd wordt. Je denkt mee met collega’s over een inschatting over hoe je de organisatie het best kunt beïnvloeden om de verbeteringen door te voeren.
Accountantsorganisaties horen niet graag dat de wettelijke controles niet goed uitgevoerd zijn en dat het kwaliteitssysteem niet op orde is. De uitkomsten van het onderzoek hebben namelijk (grote) impact op hun organisatie. Ze zullen de tekortkomingen in het stelsel en de wettelijke controle moeten herstellen. Indien nodig kan de AFM ook handhaven.
Groeipad
Als het om de ontwikkeling van jouw talenten gaat, heb je zelf het roer in handen. Iedere medewerker bij de AFM is uniek en daarom werkt alleen een individuele aanpak. Je manager denkt met je mee over jouw doorgroeimogelijkheden.
- Junior Toezichthouder
- Toezichthouder
- Senior Toezichthouder
Werken bij de AFM
De AFM maakt zich sterk voor eerlijke en transparante financiële markten. De organisatie is gedragstoezichthouder van de gehele financiële marktsector. Iedere collega is gedreven om een substantiële bijdrage te leveren aan het verbeteren van de financiële sector.
De AFM signaleert elk jaar de belangrijkste trends en bijbehorende risico’s die de financiële markten gaan beïnvloeden, om daarna haar toezichtagenda verder te kunnen ontwikkelen. Hier lees je meer over in 'Trendzicht'.
Als maatschappelijke organisatie wil de AFM een afspiegeling zijn van de samenleving en een werkgever waar iedereen zichzelf kan zijn en geaccepteerd wordt. Dit vanuit een gevarieerd team qua ervaring, achtergrond en expertise met de gemeenschappelijke motivatie om de taak van de AFM zo goed mogelijk uit te voeren. De AFM erkent het talent en potentieel van iedere medewerker en benut dit ook. Deze denkwijze zorgt ervoor dat de AFM met een zo breed mogelijke blik de uitdagingen als gedragstoezichthouder elke dag opnieuw tegemoet kan treden.
Benieuwd naar alle vacatures bij de AFM? Klik hier voor een compleet en actueel overzicht.
Kantoor in Amsterdam
- 47% / 53%
- Mogelijkheid 2 dagen vanuit huis te werken
- Ruim 800 werknemers
Veelgestelde vragen over Autoriteit Financiële Markten
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Autoriteit Financiële Markten
Het sollicitatieproces bij de AFM is gestructureerd en transparant. Na je sollicitatie ontvang je binnen vijf werkdagen een reactie. Bij een positieve beoordeling volgen één of meerdere gesprekken met toekomstige collega's. Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de procedure. Voor leidinggevende functies is er een assessmentdag bij een extern bureau. Na succesvolle afronding van deze stappen ontvang je een aanbod.
Als starter bij de AFM werk je in een 36-urige werkweek, vaak verdeeld over vier dagen van negen uur. Je week bestaat uit het analyseren van data, het opstellen van rapportages en het samenwerken met collega's om de integriteit van de financiële markten te waarborgen. Er is ruimte voor hybride werken, met de mogelijkheid om twee dagen per week vanuit huis te werken.
De AFM biedt diverse doorgroeimogelijkheden, afhankelijk van prestaties en ambities. Je kunt je specialiseren in verschillende vakgebieden en doorgroeien naar senior posities binnen de organisatie. Er is een cultuur van continue ontwikkeling, waarbij medewerkers worden aangemoedigd om hun talenten te benutten en verder te ontwikkelen.
De AFM investeert in de ontwikkeling van medewerkers door middel van trainingen, coaching en opleidingsprogramma's. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele groei, met aandacht voor zowel technische als soft skills. Je neemt zelf de regie in handen, ondersteund door instrumenten die inzicht geven in je drijfveren, affiniteiten, ambities en ontwikkelpunten.
Het startsalaris bij de AFM varieert afhankelijk van functie en ervaring. Salarisgroei is gebaseerd op prestaties, ervaring en marktconformiteit. Daarnaast biedt de AFM aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een 13e maand, vakantiegeld, een laptop en smartphone, een volledige vergoeding van OV-reiskosten op basis van 2e klas, en een thuiswerkvergoeding.
De AFM hecht waarde aan een goede werk-privébalans. Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zijn bespreekbaar, afhankelijk van de functie. Er is aandacht voor vitaliteit en welzijn, met onder andere een bijdrage aan een sportschoolabonnement en toegang tot het online platform OpenUp voor mentale gezondheid.
Ja, de AFM is actief betrokken bij internationale samenwerking met toezichthouders binnen en buiten de EU. Deze samenwerking biedt mogelijkheden voor internationale ervaring, afhankelijk van projecten en samenwerkingen met internationale partners.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.