Young Professional Vacature
Functional Specialist III (DFC)
Ben jij een zelfstandige onderzoeker met een scherpe blik? Wil je samen met je team echt impact maken in de strijd tegen financiële criminaliteit? Dan is dit jouw kans om het verschil te maken. Met jouw focus op het reviewen van bestaande zakelijke klanten en natuurlijke personen, kunnen we risico’s zoals witwassen en terrorismefinanciering voorkomen.
Als ervaren KYC analist start je binnen één van de procesdomeinen van DFC, namelijk het Periodic Review Wealth Management proces binnen Execution Specialised Unit 1. Binnen dit domein voeren we periodic reviews uit op bestaande Wealth Management klanten. Het betreffen klanten met meer dan één miljoen euro aan vrij besteedbaar vermogen waar een Private Banker aan gekoppeld is die het klantcontact legt. Je werkt vaak met complexen van meerdere klanten waarin zowel natuurlijke personen als zakelijke klanten zitten. Veelvoorkomende risico’s bij deze klantgroep zijn o.a. commercieel vastgoed, complexe eigendoms- en zeggenschapsstructuren, geografische risico’s en herkomst en bron van vermogen.
Dit breng jij mee
- Afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur een achtergrond in de richting van economie, criminologie, juridisch, financieel of bedrijfskunde
- Minimaal drie jaar expliciete kennis en ervaring in het KYC/CDD-vakgebied als analist.
- Zin om je te ontwikkelen in een uitdagende omgeving waar empowered werken de norm is
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
- Goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden om analyses transparant, duidelijk, doelgericht én efficiënt te verwoorden.
Dit ben jij
- Nieuwsgierig en je wilt altijd tot de kern komen
- Risicobewust
- Zelfstandig en je zoekt actief hulp als dat nodig is
- Gestructureerd en je kunt goed het overzicht bewaren
- Verantwoordelijk en je zet je in om je eigen doelen en je teamdoelen te behalen
- Veranderen de doelen? Dan pas je je makkelijk aan
- Altijd leergierig en je ontwikkelt je graag in een specialisme dat impact maakt
En dit brengen wij
- Een werkomgeving waarin jij jezelf blijft ontwikkelen
- Vrijheid om met je team jouw eigen werkweek vorm te geven
- Ruimte om met jouw bijdrage als specialist het team te versterken
- Toegang tot trainingen, van een Crypto Masterclass tot een cursus over complexe bedrijfsstructuren
- Intensieve ondersteuning in jouw ontwikkeling
- Een hecht en gezellig team
Dit bieden wij jou ook
- Werk hybride waarvan 2-3 dagen per week op kantoor
- Een contract van 32 tot 40 uur per week
- Een aantrekkelijk salaris én je eigen OV-kaart (ook voor Privé gebruik)
- Een maandelijks persoonlijk budget om jouw leven leuker en gezonder te maken – of je nu extra vrije dagen wilt, een gloednieuwe fiets of een extraatje
- Toegang tot ons wellbeing programma: denk aan persoonlijke coaching, sportlessen (online of op kantoor) en ontspannende activiteiten met collega’s
- Een uitstekende pensioenregeling, want ook na je carrière verdien je het beste
Je start met een onboardingsperiode voor de duur van vier weken van 40 uur per week. Hierbij werk je deels op kantoor in Amersfoort en deels vanuit huis. We verwachten dat je in deze onboardingsperiode geen vakantie gepland hebt staan. Na deze vier weken vindt er in week 7 en 8 nog een verlengde onboarding plaats met verdiepende Wealth Management trainingen en kennissessies. Deze vinden ook fysiek plaats op kantoor Amersfoort.
Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.
Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om cv's te mogen indienen. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.
“Witwassen, corruptie: financieel-economische criminaliteit gaat altijd gepaard met slachtoffers. Hoe beter we dit bestrijden, hoe veiliger we de samenleving kunnen maken.”
Veelgestelde vragen over ABN AMRO
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij ABN AMRO
Het sollicitatieproces bij ABN AMRO begint met een online sollicitatie via hun carrièrepagina. Na een positieve beoordeling volgen doorgaans een online assessment, een of meerdere interviews en mogelijk een case-opdracht.
ABN AMRO biedt diverse traineeships aan, zoals het Corporate Banking Traineeship, waarin je gedurende twee jaar werkt aan verschillende projecten binnen de bank. Daarnaast zijn er startersfuncties beschikbaar in gebieden zoals IT, finance en risk management.
Als starter werk je aan uitdagende projecten binnen je vakgebied, vaak in teamverband. De werkweek omvat klantcontact, interne vergaderingen, trainingen en het uitvoeren van analyses.
ABN AMRO biedt een gestructureerd carrièrepad met mogelijkheden om door te groeien naar senior- en managementposities. Daarnaast zijn er interne en externe trainingsprogramma's om je professionele ontwikkeling te ondersteunen.
Het gemiddelde startsalaris voor een graduate trainee bij ABN AMRO in Nederland is ongeveer €50.000 per jaar. Specifiek voor het Corporate Banking Traineeship bedraagt het startsalaris €4.294 per maand, exclusief een benefit budget van 11%.
ABN AMRO hecht waarde aan een goede werk-privébalans en biedt flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden en welzijnsprogramma's om medewerkers te ondersteunen.
ABN AMRO is een internationaal opererende bank met vestigingen in meerdere landen, wat mogelijkheden biedt voor internationale opdrachten en samenwerking.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.