Meewerkstage
HBO/WO-stage: Strategic Workforce Planning bij HR
Binnen Abbott Zwolle staan we voor een belangrijke uitdaging: in de komende 5 tot 10 jaar zal een aanzienlijk aantal medewerkers met pensioen gaan. Dit heeft impact op zowel onze personele capaciteit als de aanwezige kennis binnen de organisatie. Om hierop voorbereid te zijn, is een project gestart dat zich richt op het behouden van cruciale kennis en het tijdig aantrekken en opleiden van nieuwe medewerkers. Als stagiair werk je nauw samen met de HR Business Partner die dit project leidt, en ondersteun je bij de implementatie van interventies binnen de organisatie. Je kunt bijvoorbeeld verantwoordelijk worden voor het zelfstandig uitrollen van een interventie waarbij je ook zorg draagt voor communicatie, stakeholdermanagement en het rapporteren van voortgang aan het Site Leadership Team.
Projectdoelen
- Implementeren van Strategic Workforce Planning interventies.
- Zorgen voor kennisoverdracht van vertrekkende medewerkers.
- Aantrekken en opleiden van nieuwe medewerkers.
- Waarborgen van business continuïteit en het minimaliseren van de impact van kennisuitstroom.
- Ondersteunen van productiedoelstellingen door tijdige personeelsplanning.
Projectaanpak
Je werkt volgens de DMAIC-structuur en maakt gebruik van:
- Projectplanning en voortgangsbewaking.
- Data-analyses om inzicht te krijgen in uitstroom en impact.
- Communicatieplanning richting medewerkers en management.
- Stakeholdermanagement: je betrekt managers, medewerkers en het directieteam actief bij het project.
Passende opleiding
Deze stage sluit goed aan bij studenten van de volgende opleidingen:
- Human Resource Management (HRM)
- Change Management
- (Toegepaste) Psychologie
- Bedrijfskunde met focus op HR
Studentenprogramma Abbott
Bij Abbott word je tijdens je stage begeleid door de inhoudsbegeleider van de afdeling waar je stage gaat lopen. Daarnaast krijg je een procesbegeleider, die je helpt om jouw stageproject te managen via een management tool. We maken hiervoor gebruik van de DMAIC structuur, maar als jouw opleiding een andere structuur vereist, kunnen we die ook inzetten. Door het hebben van 2 begeleiders op inhoud en structuur, leer je omgaan met diverse stakeholders, hoe project management werkt en bewaken we samen de voortgang van je project. Elke week zul je deelnemen aan een studentenmeeting, waar alle stagiairs samenkomen, om elkaar te helpen, van elkaar te leren en voor de gezelligheid! Kortom, je staat er niet alleen voor tijdens je stage bij Abbott!
We give you the tools you need to discover your perfect job match, and the freedom and support to take your career to the next level.
AN EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER
Abbott welcomes and encourages diversity in our workforce.
Veelgestelde vragen over Abbott
Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Abbott
Het sollicitatieproces bij Abbott begint met het insturen van je sollicitatie via de website. Na een positieve beoordeling volgt een kennismakingsgesprek. Abbott streeft naar een divers personeelsbestand en biedt gelijke kansen voor iedereen.
Als starter bij Abbott werk je aan uitdagende projecten binnen de farmaceutische en medische technologie sector. Je week bestaat uit projectwerk, persoonlijke coaching en trainingen gericht op professionele ontwikkeling. Daarnaast maak je deel uit van een team, waarin je samenwerkt met collega's uit verschillende disciplines.
Abbott biedt diverse doorgroeimogelijkheden, afhankelijk van prestaties en ambities. Na het afronden van het traineeship kun je doorgroeien naar specialistische of leidinggevende functies binnen de organisatie. Daarnaast zijn er mogelijkheden om je verder te specialiseren in verschillende vakgebieden.
Abbott investeert in jouw ontwikkeling door middel van persoonlijke coaching, begeleiding en training. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele groei, met aandacht voor zowel technische als soft skills.
Als starter bij Abbott ontvang je een bruto jaarsalaris van ongeveer €44.738, afhankelijk van de functie en ervaring. Salarisgroei is gebaseerd op prestaties, ervaring en marktconformiteit. Daarnaast biedt Abbott uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling en opleidingsmogelijkheden.
Abbott hecht waarde aan een goede werk-privébalans. Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zijn bespreekbaar, afhankelijk van de functie. Daarnaast zijn er mogelijkheden voor extra vakantiedagen via het individueel keuzebudget.
Abbott is actief in meer dan 150 landen, waardoor er mogelijkheden zijn voor internationale ervaring. Afhankelijk van je functie en interesses kun je deelnemen aan projecten in het buitenland of samenwerken met internationale teams.
Gerelateerde vacatures
Vacatures die je misschien ook interresant vind.