Traineeshipsoverzicht.nl Jouw toekomst in beeld. Hét platform voor het vinden van een traineeship bij een topbedrijf!

HR Afstudeerstage naar medewerkersbetrokkenheid

Afstudeeropdracht

De Barometer is gebaseerd op het JobDemandsResourcesmodel (JDR) van o.m. Bakker en Demerouti (2004/2007). Rhenen (2011) heeft een model ontwikkeld waarin hij een relatie legt tussen de aspecten uit het JDR model en de dagelijkse prestaties.  Onze vraag is en die vraag wordt ook van jouw als je deze opdracht aanvaard of deze relatie bij PostNL bevestigt wordt. Een belangrijk fundering voor de positionering van de Barometer binnen de stuur en verantwoordingstructuur.

Er ligt een onderzoekopzet die je nauwe samenwerking met de eerder genoemde v Rhenen (365/ARBONET) en het LSS team uitvoert.

De vraagstelling van dit onderzoek is:   

• Welke taakeisen en hulpbronnen van het JDR model zijn van belang voor het scheppen van betrokkenheid/bevlogenheid bij werknemers van PostNL?
• Is er daarnaast een relatie aanwezig tussen betrokkenheid/bevlogenheid, het gedrag op momenten dat er gestuurd en verantwoord wordt en de prestaties.

Wat vragen we van jou

Je bent geïnteresseerd in prestatie indicatoren die betrekking hebben op medewerkers. Je weet  welke literatuur hierover beschikbaar is uit de praktijk van vergelijkbare organisaties. Dan wel je hebt hier belangstelling voor.  Je hebt affiniteit met het gedachtegoed van Lean Six Sigma.

Je werkt aan deze opdrachten in teamverband. Je standplaats is Den Haag. Tot zekere hoogte ben je flexibel in de werktijden;  thuis werken is bespreekbaar.

Over PostNL

PostNL verwerkt ieder jaar 8,8 miljard geadresseerde poststukken (waaronder 100 miljoen pakketten) en bezorgt deze bij ruim 88 miljoen ontvangers in de Benelux, Duitsland, het Verenigd Koninkrijk en Italië. PostNL richt zich op postdiensten, pakketten en e-commerce. Het bedrijf biedt daarnaast diensten op het gebied van gegevensverwerking, documentbeheer, direct marketing en envelopperen. PostNL Group heeft ongeveer 77.000 medewerkers, verspreid over de hele wereld, en boekte in 2010 een geconsolideerde omzet van circa EUR 4,3 miljard.

Afdeling

Het Lean Six Sigma-team heeft als opdracht om met de productie-organisatie van PostNL verdere kostenreductie en kwaliteitsverbetering te realiseren. De focus van de afdeling voor het komend jaar is het verbeteren van de sturing van de dagelijkse operationele processen. Het team op het hoofdkantoor bestaat uit drie Master Black Belts, vijf Black Belts en één gedragsdeskundige.

Wij bieden

PostNL biedt en leuke en informele werkomgeving. Wij zijn een organisatie die volop en altijd in beweging is.

Wij kennen een werkweek van 40 uur per week en bieden een stagevergoeding aan tussen de € 300,- en € 400,- bruto per maand, afhankelijk van het opleidingsniveau. Deze stage geeft je een unieke kans om ervaring op te doen en een kijkje in de keuken te nemen bij één van de grootste particuliere werkgevers van Nederland waar een enorme reorganisatie plaats vindt.

De Stagiairs PostNL (STAP) – voor en door stagairs – geeft je stageperiode een extra dimensie. STAP-leden organiseren zelf activiteiten, met ondersteuning van HR en Young PostNL. Als lid van deze club maak je kennis met ons bedrijf, medestagairs en PostNL’ers. Een greep uit de activiteiten: meeloopavond in sorteercentrum en netwerkborrels met andere organisaties.

Profiel stagiair(e)

• Laatstejaars HBO of WO
• Studierichting sociale wetenschappen
• Strategisch en operationeel denkniveau
• Affiniteit met Lean Six Sigma

Meer weten/ contactgegevens

Wil je meer weten? Neem dan contact op met Merel Maandag, telefoonnummer 06-83647152.