Traineeshipsoverzicht.nl Jouw toekomst in beeld. Hét platform voor het vinden van een traineeship bij een topbedrijf!

Bedrijfsdetails

Bedrijf Unilever

Unilever

On any given day, two billion people use Unilever products to look good, feel good and get more out of life.

Life partners

With more than 400 brands focused on health and wellbeing, no company touches so many people’s lives in so many different ways.

Our portfolio ranges from nutritionally balanced foods to indulgent ice creams, affordable soaps, luxurious shampoos and everyday household care products. We produce world-leading brands including Lipton, Knorr, Dove, Axe, Hellmann’s and Omo, alongside trusted local names such as Blue Band, Unox and Andrélon.

Responsible business

Since Unilever was established in the 1890s, brands with a social mission have been at the core of our business, and now corporate responsibility underpins our strategy.

In 2010 we launched the Unilever Sustainable Living Plan – a set of targets designed to help us deliver our objective of growing our business while minimizing our impact on the environment. 

To embed sustainability into every stage of the life cycle of our products, we’re working with our suppliers to support responsible approaches to agriculture. We’re also learning from NGOs and other organizations, recognizing that building a truly sustainable business is not something we can do without expert advice. 

We believe that as a business we have a responsibility to our consumers and to the communities in which we have a presence. Around the world we invest in local economies and develop people’s skills inside and outside of Unilever. And through our business and brands, we run a range of programs to promote hygiene, nutrition, empowerment and environmental awareness.

Impact & innovation

We realize innovation is key to our progress, and through cutting-edge science we’re constantly enhancing our brands, improving their nutritional properties, taste, fragrance, or functionality.

We invest nearly €1 billion every year in research and development, and have established laboratories around the world where our scientists explore new thinking and techniques, applying their expertise to our products.

Consumer research plays a vital role in this process. Our unrivalled global reach allows us to get closer to consumers in local markets, ensuring we understand their diverse needs and priorities.

About our brands

From long-established names like Lifebuoy, Blue Band and Knorr to new innovations such as the Pureit affordable water purifier, our range of brands is as diverse as our worldwide consumer base. Unilever has more than 400 brands, 12 of which generate sales in excess of €1 billion a year. Many of these brands have long-standing, strong social missions, including Lifebuoy’s drive to promote hygiene through handwashing with soap, and Dove’s campaign for real beauty. We’ve also won a wealth of advertising industry honours at the prestigious Cannes Advertising Awards, including being named 2010’s Advertiser of the Year.

Unilever Benelux Moodfilm

Career possibilities

The “Unilever Future Leaders Program” is a 2 - 2, 5 year program designed to develop creative, talented and ambitious graduates to become the future senior managers of Unilever.

Every year we recruit between 30 and 40 management trainees in the Benelux to join one of our functions. That could be in HR, Finance, Supply Chain, Marketing, Customer Development, and Research & Development. Location for our management traineeships is almost always Rotterdam.

Working at Unilever: what to expect?

-          A real job from day one: The program focuses on building leadership capability and accelerating your development. From the moment you join, you’ll be doing a real job. One that will provide insight to the business, continually test and develop your skills, and let you make a genuine contribution to our business. You'll also be involved on every level. You will start from day 1 in a real and existing job. As you progress, the roles get more challenging which can mean managing larger budgets, bigger brands or categories, or more people.

-          Support and empowerment: We'll support you every step of the way to senior management but much of your progress will be up to you. You'll need to be focused and ambitious to get where you want, identifying opportunities and taking responsibility for your own development. We are there to provide you with the best training and guidance to make it possible.

-          Professional training:  You’ll be having three weeks of some of the best training around through the Unilever Foundation Course. We also offer you several trainings and a lot of coaching throughout your traineeship.

-          Career possibilities: At the end of your traineeship you’ll take a next step in developing yourself in the Customer Development area. In any way you will be part of our dynamic organization

Who is it for?

Do you like:  

• To make strong brands like AXE, Ola, Dove, Lipton, Knorr and Calvé?
• Responsibility from day one to have real impact on our business?
• To work in a dynamic and personal environment with a result driven team?
• Everyday to be different while working on complex, challenging projects?
• A company where your creative ideas are used to halve our environmental impact?
• Professional training & support on and off the job?

Requirements:

• Degree requirements: University Master degree in any field with a strong academic record
• Passion for Unilever. We are looking for graduates who are passionate about sales, marketing, finance, supply chain or HR. For more info about the functions please have a look at our career website.
• Extracurricular activities and/or work experiences outside the academic world, which display the following: Global mindset, External focus, Leadership & team experience.
• Driven & energetic.
• Strong English and Dutch communication skills.
• Maximum years of working experience: 2 years.

Recruitmentprocess

The Unilever Future Leaders program starts off twice a year: on 1st of September and on 1st of March.  Apply online on our website from 14 October – 14 November to start on September 1^st.

1. You’ll have to fill in an application form and make two online tests. If you have your CV and motivational letter ready, this will take you around 40 minutes.  An internet connection is required for the tests and we advise you to make sure you are in an environment where you can concentrate on the tests. 
2. If you have passed the CV screening and online tests, you’ll be invited for an interview by telephone with one of our recruiters which will take approximately 1 hour.
3. If you have passed the interview by telephone, you’ll be invited for the inhouse assessment which will take a full day.
4. After the inhouse assessment you’ll hear within 24 hours whether of not you are offered a management traineeship position.

NOTE: please upload your motivational letter and CV in English.

Testimonial Marije Kerkveld

Waarom heb jij gekozen voor het Unilever Future Leaders Programme?

Tijdens mijn oriëntatie op de arbeidsmarkt ontdekte ik dat ik graag wilde werken voor een werkgever die veel ontwikkelingsmogelijkheden biedt en daarnaast specifieke kansen op een management carrière in customer development (sales). In het Unilever traineeship komen zowel algemene management skills aan bod en wordt je daarnaast getraind op specifieke vaardigheden die je verder helpen in je carrière. Naast het feit dat ik Unilever sowieso een supertof bedrijf vindt om voor te mogen werken gaf dit voor mij de doorslag te kiezen voor het Unilever Future Leaders Programme. 

Welke ervaring heeft je op dit moment het meest gevormd binnen het management traineeship?

Als trainee bij Unilever begin je vanaf dag één op een echte functie met je eigen verantwoordelijkheden. Zo ben ik begonnen als assistent manager Field Sales Retail en daardoor mede verantwoordelijk voor accurate informatievoorziening van 32 vertegenwoordigers. Hiernaast heb je veel trainingsdagen en specifieke evenementen waar je als trainee aan deel kan nemen. Het is echter belangrijk een goede balans vinden tussen trainingen, traineeprogramma en je eigen werkzaamheden. Ik bevond me al snel in een situatie waarin ik keuzes diende te maken tussen meerdere activiteiten die allemaal even belangrijk leken te zijn. Omdat je – helaas - niet alles kunt doen leerde ik al snel volledige verantwoordelijkheid voor mijn keuzes te nemen en deze goed onderbouwd uit te leggen. In het begin worstelde ik hier mee: ‘Heb ik er wel goed aan gedaan..?’ was iets dat geregeld door mij hoofd spookte. Inmiddels heb ik hiermee leren omgaan en merk ik dat dit zowel op persoonlijk als professioneel vlak zijn vruchten afwerpt. 

Wat is je grootste uitdaging binnen het Unilever Future Leaders Programme?

Het traineeprogramma duurt twee jaar waarna je de mogelijkheid hebt door te groeien naar een nieuwe rol. Dit betekent voor mij dat ik nog ruim een jaar heb om het bedrijf beter te leren kennen en te beslissen wat deze vervolgstap voor mij gaat zijn. Het is echter niet zo dat je na je traineeship kan ‘kiezen’ wat je volgende functie gaat zijn. Door tijdens je traineeperiode te laten zien dat je de kennis en vaardigheden hebt ontwikkeld voor je ‘next step’ en op het juiste moment de juiste personen aan te spreken creëer je zelf deze kans. Zelf wil ik graag doorgroeien richting account- of categoriemanagement. Mijn uitdaging binnen het Unilever Future Leaders Programme is aan het management te bewijzen dat ik de juiste persoon voor de job ben!

Wat heeft je het meeste verbaasd bij Unilever?
Op inhousedagen en overige evenementen wordt vaak gesproken over een ‘korte lijntjes’ binnen de organisatie. Toch blijf je als student zijnde het bedrijfsleven vaak als formeel en een beetje stijfjes beschouwen. Bij Unilever blijken de lijntjes echter echt zo kort en informeel als vooraf geschetst. Wat mij verbaasde was dan ook de toegankelijkheid van zelfs het topmanagement. Zo is de CEO Benelux bijvoorbeeld ‘gewoon’ aanspreekbaar met Peter en is hij altijd geïnteresseerd en in voor een praatje.

Wat zorgt ervoor dat je elke dag met veel energie en passie naar je werk gaat?
Unilever biedt een dynamische en open omgeving; veel jonge en gedreven mensen die bereid zijn een stapje extra te doen en - ook na werktijd - in zijn voor een borrel of hapje eten. Unilever biedt ook tijd en ruimte om naast je werk actief te zijn. Zelf maak ik hier vooral op sportief gebied volop gebruik van: ik fitness na werktijd in onze ‘eigen’ fitnessstudio en daarnaast ben ik aanvoerster van het Unilever Bedrijfshockeyteam. Door mijn collega’s in een andere setting te spreken leer ik mensen van verschillende disciplines kennen en kom ik steeds meer te weten over het bedrijf en de werkwijze. Zeker in de snelle wereld van Fast Moving Consumer Goods is dit een goede manier om de samenwerking te versterken en uiteindelijk gezamenlijk een optimaal bedrijfsresultaat te behalen. Uit deze dynamiek haal ik onwijs veel energie en de mogelijkheden die het schept hebben op mij een ontzettend motiverende werking.

Like us on Facebook!

Like us on Facebook and be the first one to know about our career developments.

«Terug