Gemeente Rotterdam traineeship
|
|
|||||||||||||||||||||
| Terug |
Tell a friend
Inschrijving gesloten
|
Beschrijving
We bouwen bij de gemeente Rotterdam aan de stad én werken voor bijna 600.000 Rotterdammers. Met 13.500 medewerkers zijn we een grote werkgever in het Rijnmondgebied. En met een paar duizend uiteenlopende functies ook een veelzijdige. Rotterdam is in veel opzichten een voorloper, een stad die durft. Rotterdam zoekt trainees met bezieling, die hun verantwoordelijkheid nemen en ook de minder gebaande paden durven te betreden. De stad die durft zoekt trainees die durven.
Zo'n stad zoekt studenten die graag de handen uit de mouwen steken. En die beseffen dat je alleen door goed samen te werken, zaken voor elkaar krijgt.
Programma
Elk jaar bieden we afstudeerders met een afgeronde universitaire of HBO-opleiding de kans een tweejarig traineeprogramma te volgen. In deze twee jaar voer je vier projecten uit bij verschillende diensten en deelgemeenten. De omvang van de organisatie, het gevarieerde werk en de Rotterdamse dynamiek geven je volop ruimte in het opdoen van kennis en ervaring.
Het traineeprogramma start jaarlijks op zowel 1 mei als op 1 november voor tien trainees. De gemeente wil per traineegroep vijf trainees met een bedrijfseconomische of bedrijfskundige opleiding aanstellen en vijf trainees met uiteenlopende opleidingen.
Als trainee doe je kennis en ervaring op met het uitvoeren van projecten bij de Bestuursdienst, deelgemeenten en diensten.
Je werkt zelfstandig aan een opdracht. Deze opdrachten duren per keer zes maanden. Je schrijft zelf een plan van aanpak. Dat doe je door je mentor te vragen wat precies de opdracht is. En wanneer dat helder is, beschrijf je hoe jij denkt de klus te gaan klaren. Je geeft daarin meteen aan hoe je jouw opdracht gaat afronden. Want dat laatste vinden we erg belangrijk. Je moet iets achter laten waar niet alleen jij trots op bent, maar ook waar de organisatie iets mee kan. Rapporten voor in de bureaula zijn er dus niet bij. En dat alles gebeurt in nauw overleg met je mentor. De inhoud van de opdrachten is enorm gevarieerd.
Bij gebleken geschiktheid kan je dienstverband met maximaal drie jaar worden verlengd. We zoeken dan samen met jou naar een functie die bij je past.
Kandidaat
We vinden het belangrijk dat de kandidaat aan de volgende punten voldoet:
- Academisch werk- en denkniveau
- Pas afgestudeerd met maximaal twee jaar werkervaring
- Jonger dan 30 jaar
- Gemotiveerd voor publieke sector
- Gemotiveerd voor traineeprogramma, d.w.z. inzet en willen werken aan persoonlijke ontwikkeling en willen ontdekken
Competenties:
- Resultaatgerichtheid
- Analytisch vermogen
- Communicatievaardigheden
- Inlevingsvermogen
- Omgevingsbewustzijn
- Assertiviteit
- Flexibiliteit
Kernwaarden:
- Samenwerking
- Professionaliteit
- Openheid
- Verantwoordelijkheid
- Vertrouwen
Selectieprocedure
Als je door de eerste briefselectie komt, word je uitgenodigd voor een informatieve bijeenkomst. Huidige trainees vertellen dan over hun eigen ervaringen en kunnen al je vragen beantwoorden. Daarna krijg je een psychologische test, een gesprek met een recruiter, een assessment en een eindgesprek met de programmamanager en coach van het traineeprogramma. In het eindgesprek worden jouw wensen en onze mogelijkheden besproken. Daarna valt het besluit of je in dienst komt. De uitkomst van het assessment bepaalt voor een belangrijk deel of we besluiten je deel te laten nemen aan het programma. Het assessment dient ook als een nulmeting voor je verdere ontwikkeling.
Testimonial
Hiske van den Broek, 28 jaar, trainee bij de gemeente Rotterdam.
“Na mijn studie Bedrijfskunde wees een kennis mij op het traineeship van de gemeente Rotterdam. Eerst twijfelde ik. Is de ambtenarij iets voor mij? Maar tijdens de sollicitatierondes werd ik steeds enthousiaster. Het traineeship is echt gericht op persoonlijke ontwikkeling. Twee ervaren coaches begeleiden je en je krijgt een flink aantal trainingsdagen per jaar!
Als trainee neem je in twee jaar tijd een kijkje in de keuken van maar liefst vier diensten. En je werkt aan vier verschillende projecten. Het is geweldig om met maatschappelijke onderwerpen bezig te zijn. Ik ontdek precies waar mijn interesses liggen en welke functies bij mij passen.
Bij Sociale Zaken en Werkgelegenheid was ik assistent beleidsmedewerker. Ik zocht uit wat de gevolgen van de veranderingen in de Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten voor kwetsbare Rotterdammers waren. Nu werk ik bij het Gemeenschappelijk Management Team van Gemeentewerken, dS+V en het Ontwikkelingsbedrijf Rotterdam. Ik werk mee aan de invoering van de Rotterdamse Standaard projectmatig werken. Een hele nieuwe manier van werken. Ik ben een soort vliegende keep. Ik pak van alles op; van secretaris van overleggen, meedenken in de communicatiestrategie tot het organiseren van informatieve bijeenkomsten. Erg gevarieerd dus!”
| Inschrijving gesloten |
Traineeships online
Banner
