Bekijk jezelf van alle kanten: Randstad Business Course 2011
|
|
|||||||||||||||||
| Terug |
Tell a friend
Inschrijving gesloten
|
Werken bij randstad
Beschrijving
Ben jij top of your class? Ben jij een leider in de dop en bovendien geïnteresseerd in commercie? En ben jij (bijna) WO afgestudeerd? Dan weet je dat je in allerlei topfuncties aan de slag kunt! Maar welke functie past nou echt bij jou? Geef je op voor de enige Business Course waar je ook iets leert over jezelf: de Randstad Business Course, van 18 t/m 20 mei 2011.
Tijdens de 3-daagse Randstad Business Course leer je niet alleen Randstad van alle kanten kennen, maar ook jezelf.
Je doorloopt een intensief programma met o.a. een real life business game, een denktankopdracht en een uitdagende clinic. Natuurlijk is er daarnaast voldoende mogelijkheid om onze management trainees en managers te ontmoeten.
Tijdens deze drie dagen word je bovendien geobserveerd door assessmentpsychologen en gecoached door onze managers en management trainees.
Het resultaat: een persoonlijk assessmentrapport waar je verder mee komt. En een goede kans op een Management Traineeship bij Randstad.
Sollicitatie procedure
Er staan 3 stappen tussen nu en jouw eerste dag op de Business Course. Zo krijg jij een van de 25 plaatsen:
1. CV en Motivatie selectie
2. Capaciteitentest
De meest talentvolle kandidaten nodigen we uit voor een online capaciteitentest. Daarbij vragen we ook je omgeving om 360-graden feedback. Je leert dus al tijdens de selectieprocedure jezelf van alle kanten kennen.
3. Selectiegesprek
In zo’n 45 minuten bespreken we je talenten en je motivatie. De 25 beste kandidaten nemen deel aan de Business Course.
Aanmelden
Interesse? Meld je dan nu aan door op "aanmelden" te klikken en laat je CV en motivatiebrief achter.
Testimonial Management Trainee
Waarom heb jij gekozen voor het Randstad Management Traineeship?
De combinatie van enerzijds commerciële doelstellingen die gekoppeld zijn aan een organisatie als Randstad en anderzijds de mogelijkheid die geboden werd om snel leiding te kunnen geven vanuit een volwaardige managementfunctie. Een combinatie, die niet veel andere bedrijven bieden.
Wat heb je tot nu toe het meest geleerd van het Management Traineeship?
Eigenlijk besef ik nu pas wat ik het afgelopen jaar allemaal heb geleerd. Op professioneel vlak; mijn inhoudelijke kennis van de arbeidsmarkt, mijn presentatie en zelfvertrouwen bij bijvoorbeeld sales gesprekken, de prioriteiten die ik weet te leggen bij een overvolle agenda en taken etc. Daarnaast ook op persoonlijk vlak; in de denktank van trainees en er buiten leer ik veel over mezelf. Mijn sterke en zwakke eigenschappen en hoe ik beide het beste kan benutten als toekomstig manager.
Je gaat naar Hongkong? Hoe heb je dat geregeld?
Ik heb vanuit mijn studie en persoonlijke interesse altijd al een drive gehad voor internationaal ondernemen. Nu ben ik persoonlijk betrokken geweest bij het verbeteren van ons eigen traineeship met een aantal collega-trainees. Een van mijn speerpunten was dan ook om ons internationale netwerk beter te benutten, we zitten ten slotte in meer dan 40 landen. Daarnaast heb ik samen met een andere trainee uit eigen initiatief de mogelijkheden voor Randstad bekeken in Thailand en Vietnam. De combinatie van deze plannen heeft gemaakt dat ik benaderd ben voor deze opdracht.
Wat heeft je het meeste verbaasd bij Randstad?
De mate waarin eigen initiatief beloond wordt! Breng ieder initiatief, of goed idee voor de organisatie naar voren en ten uitvoer, en Randstad ondersteunt je op alle mogelijke manieren om je plan ook daadwerkelijk tot een succes te maken! Er is dan veel mogelijk binnen een organisatie als Randstad. Mijn nieuwe plek in Hongkong is hier het bewijs van! De gouden stelregel is hier wel; het komt je niet aanwaaien, je moet het zelf initiëren. Wellicht klinkt deze stelregel als een dooddoener, maar hij is wel waar!
Waar krijg je energie van op je werk?
Als een idee in onze trainee denktank echt vorm begint te krijgen. Het steeds concreter worden van wilde plannen, dat geeft me enorm veel energie. Dit is iets wat ik in de denktank, maar ook in mijn taken op de unit kan laten terugkomen. Leuk voorbeeld is het hoge ziekteverzuim wat we bij een van mijn klanten al lange tijd hadden. Door het geven van een eigen workshop hebben we dit terug kunnen brengen.
Baer Noldus
| Inschrijving gesloten |
Traineeships online
Banner
