Traineeshipsoverzicht.nl Jouw toekomst in beeld. Hét platform voor het vinden van een traineeship bij een topbedrijf!

Young Executive Programme (YEP)

Beschrijving Traineeship

Er is veel aan het veranderen bij PostNL. Zo zijn we in juni 2011 als zelfstandig bedrijf verder gegaan, na een splitsing van het vroegere TNT in TNT Express en PostNL. We blijven als marktleider actief in post, maar we gaan ook groot inzetten op pakketten en e-commerce. Juist nu zijn er bij PostNL boeiende mogelijkheden voor starters. De veranderingen in ons bedrijf hebben namelijk alles te maken met andere marktomstandigheden.

Op alle fronten staan we voor boeiende uitdagingen. We gaan die enthousiast en zelfverzekerd aan. We spelen daarop in met de ontwikkeling van nieuwe logistieke modellen en een eigen retailnetwerk. En we bedenken vernieuwende diensten, onder meer op het gebied van e-commerce. Kortom: we zijn volop in beweging!

Heb jij als veelbelovende hbo'er of wo'er genoeg visie, durf en daadkracht om jezelf waar te maken in deze dynamische omgeving? Lees dan verder.

Topprestaties

Elke dag weer leveren we voor onze klanten een logistieke topprestatie met het ophalen, vervoeren, sorteren, opslaan en bezorgen van brieven, documenten, pakketten en vracht. De manier waarop we deze bedrijfsprocessen hebben ingericht, is uniek. We zijn trots dat we gezien worden als het meest efficiënte postbedrijf ter wereld. De inzet en betrokkenheid van onze tienduizenden medewerkers zijn bepalend voor ons succes. Zij maken onze ambitie waar om de verwachtingen van onze klanten te overtreffen, met bestaande en nieuwe producten en diensten.

Verantwoordelijk in de maatschappij

Wie voor ons kiest, kiest voor een no-nonsense werkomgeving. Onze informele bedrijfscultuur wordt gekenmerkt door een hands-on mentaliteit, openheid en persoonlijke verantwoordelijkheid. Daarnaast zijn flexibiliteit en innovatie van vitaal belang voor onze toekomst. We zien diversiteit - in nationaliteit, religie, ras, cultuur, geslacht, opleiding, ervaring, ideeën en opvattingen - als een belangrijke toegevoegde waarde. Respect voor elkaar als unieke individuen vinden we essentieel.

Jouw profiel

Welke opleiding je (bijna) hebt afgerond, is voor ons niet doorslaggevend. Het belangrijkste is dat je een sterke persoonlijkheid hebt en gedreven bent in het vakgebied waar jouw interesse naar uitgaat. Je moet kansen zien en grijpen, een visie kunnen ontwikkelen en die uit kunnen dragen. Herken jij je hierin en wil je grensverleggend aan de slag? Dan vind je in ons bedrijf unieke kansen en mogelijkheden.

Een vliegende start

We geloven sterk in 'learning by doing'. Daarom start je bij ons direct in een functie met de bijbehorende verantwoordelijkheden. Afhankelijk van je belangstelling begin je in het werkveld Logistiek, Operationeel Management, Marketing & Sales, Finance & Control of Human Resources. Daarnaast stroom je in in ons Young Executive Programme (YEP). Ook krijg je alle gelegenheid je in je functie verder te ontwikkelen.

Het YEP is een traject waarmee je in een groep met andere starters gedurende drie jaar een aantal modules volgt om je managementcompetenties te ontwikkelen en kennis van de business te verwerven. Je leert van elkaar, en met elkaar.

Selectieprocedure

De selectieprocedure voor ons YEP bestaat uit:

1.       selectie op basis van cv en motivatie

2.       capaciteitentest

3.       gesprek met een recruiter

4.       gesprek met een lijnmanager

5.       assessment

6.       arbeidsvoorwaardengesprek

Aanmelden

Interesse? Klik dan op de "aanmelden" knop en laat je gegevens achter!

Testimonial Carlijn van Doeveren - Young Executive Programme

“Ik ben de afgelopen maanden echt veranderd: van een student in een werkende vrouw.”

Financieel Traineeship

'Binnen zeven maanden heb ik in financieel opzicht de hele organisatie kennen. Superinteressant! Vanaf de eerste dag was ik verantwoordelijk voor mijn eigen werk. Dat is ontzettend leerzaam. Ik ben de afgelopen maanden echt veranderd: van een student in een werkende vrouw.'

Hoe ver gaat die verantwoordelijkheid?

‘Een voorbeeld: ik heb onderzocht of PostNL moet investeren in een steekproefmachine. Ik heb positief advies gegeven aan het Management van International wat ertoe heeft geleid dat de machine nu daadwerkelijk wordt aangekocht! Door mijn advies wordt dus het logistieke proces van International veranderd!’

Wat maakt zo’n financieel traineeship interessant?

‘Door digitalisering en concurrentie heeft PostNL te maken met een veranderende markt. Dat betekent dat je met z’n allen voor enorme uitdagingen staat. Er wordt met elkaar hard gewerkt aan innovaties, de dynamiek spat er vanaf.’

Nog iets bijzonders meegemaakt?

'Ik heb onlangs mijn eindpresentatie voor het FT gegeven waarbij allerlei financieel directeuren en ook Jan Bos, de CFO van PostNL, aanwezig waren. Ik vond het dan ook erg bijzonder om een persoonlijk compliment van de CFO te krijgen over het werk wat ik de afgelopen maanden heb verricht.’

Je hebt het Financieel Traineeship afgerond: wat doe je nu?

‘Sinds 1 april ben ik gestart met het YEP en ben ik begonnen als Controller Planning & Control. Ik consolideer en analyseer onder andere de resultaten van de business units en presenteer dit aan hoger management. Daarnaast lever ik input aan de totstandkoming van het Strategisch Plan van PostNL. Door de modules die je met je YEP-genoten (uit verschillende werkvelden) volgt stimulier je elkaars persoonlijke ontwikkeling.’

PostNL - Carlijn van Doeveren